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什么叫科层制组织理论
什么是
M.韦伯的
科层制理论
? 我要他的定义
答:
科层制(又称官僚制)是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的,
它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合.按照通行的解释
,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式.① 作为一种管理方式,...
科层制理论
、主要内容及评述
答:
科层制理论是关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式
。1》专业化。即把组织的总任务分解为各项具体的工作,每项工作分别由专业人员承担。2》照章办事。组织成员的活动都有严格的规章制度,大家按统一的规章开展工作。3》等级制度。即明确项权利与职务的等级,...
试评述韦伯科
层制理论
的特点与主要缺陷。
答:
所谓科层制(bureaucracy),
也就是韦伯根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构模式和管理方式
。韦伯认为,一个理想型的组织应该具备以下特征:①分工清楚、权责明确,即组织内部有清楚的分工,而且每一个成员的权力和责任都有明确规定;②职位分等、上下分明,...
简述韦伯的
科层组织理论
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management
Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论
。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。 扩展资料 韦伯认为,科层制或官僚制模式的特征是:1、组织里每个成员有固定和正式的职责,并依法行使职权:(1)在此机关组...
韦伯的
科层组织理论
是
什么
?
答:
韦伯的科层组织理论是官僚制理论
。官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪,当人们首次用“官僚”一词时。把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于官僚和官员。韦伯理论的介绍 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制能够稳定地运作...
什么是科层制
答:
科层制(又称
官僚制
)是建立在马克斯·韦伯的
组织
社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。
科层制是
近代社会...
试评述韦伯科
层制理论
的特点与主要缺陷。
答:
科层制
,即韦伯基于理想型观点提出的社会
组织
结构模式和管理方式,其特点包括:明确的分工与权责划分;职位的分层与权威体系;行政人员的专业培训和资格;专职行政与职权相随;规范的升迁制度;严格的纪律和监督;公私分离和非人格化处理。韦伯认为,这样的组织结构
是
合理的,因为它能提高效率,实现组织目标。...
什么是科层制
答:
科层制
,亦称
官僚制
,
是
建立在马克斯·韦伯
组织
社会学
理论
之上的管理体系。这一体系融合了德国式的社会科学与美国式的工业主义。官僚制通常定义为一种基于职能和职位的权力分工及分层的组织结构和管理模式。换言之,它既代表了一种组织形态,也体现了一种管理哲学。科层制随着近代社会生产力的快速发展、...
“
科层制
”和“X
理论
和Y理论”
是什么
意思?
答:
科层制
又称理性
官僚制
或官僚制。他
是
由德国社会学家马克斯·韦伯提出。科层制的主要特征是:① 内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。② 职位分等,下级接受上级指挥。③
组织
成员都具备各专业技术资格而被选中。④ 管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者.⑤ 组织内部有严格的...
简述马克斯·韦伯的管理
理论
答:
韦伯认为,
科层制
是最有效的组织模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的
是组织
的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行
理论
上的分析。科层制的德语原意是“
官僚制
”,按照韦伯的意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
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科层制是指建立在什么基础
韦伯科层理论又称
数字科层制与韦伯的科层制