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什么叫科层制组织理论
科层制
的特点
是什么
,它有哪些弊端?
答:
理性
官僚制
又称
科层制
或官僚制。他
是
由德国社会学家马克斯·韦伯提出。一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他的政治理论实际上是围绕着这两个概念展开的,是对它们的进一步引申与发挥。合理性是韦伯科
层理论
的重要...
韦伯认为只有法定权利才能作为层级
制组织
的基础,其根本特征在于它提供...
答:
在韦伯看来,
科层制是
一种理想的组织形式,因为它可以最大限度地提高组织的效率和理性化程度。他认为,科层制可以消除组织内部的混乱和无序,使组织更加稳定和有序。此外,科层制还可以提高组织成员的专业化程度,使得他们更加专注于自己的工作,提高工作效率和质量。韦伯的科层制理论对现代
组织理论
产生了...
西方古典管理
理论
有哪些流派
答:
1、泰勒
理论
:科学管理的根本就在于提高劳动生产效率,因为科学管理如同节省劳动的机器一样,其目的正在于提高每一单位劳动力的产量。2、韦伯理论:理想的行政
组织
体系
是
所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”。3、法约尔论:以大企业的整体为研究对象,认为该理论不仅适用于企业,也是用于军政机关和宗教组织等。
组织
模式变革的三个基本方向
答:
在移动互联时代,
科层制组织
适用条件和
理论
基础开始发生动摇,竞争加剧、客户需求升级以及知识工作者逐渐成为主流,企业只有对外部的变化保持高度敏感,并且还要能够有组织、有体系,灵活机动地满足市场需求,才能持续存活下去, 显然,这种看似简单的要求对科层制组织来说,
是
一道难以跨越的坎,组织的转型升级势在必行。 以轴承...
如何理解马克斯韦伯现代化
理论
的缺陷与价值
答:
3.稳定性。在
科层制组织
中,专业技术知识的运用
是
它的一个主要优势。任何行政法令、决定、条例都有书面形式的规定和记录,详细而具体,具有很强的可操作性,从而保证了组织行为的稳定性。4.普遍性。在韦伯创立科层制
理论
以来的半个世纪中,科层制组织的崛起已被证明是一个不可逆转的趋势,工业组织...
韦伯论述
科层制
的
是
哪一本著作
答:
科层制是
韦伯在其著作《社会组织与经济
组织理论
》提出的一种完全按照理性建立起来的理想化、高效率的组织模式。我刚好是学社会学的,呵呵
简述韦伯
组织
结构的基本特点。
答:
韦伯
组织
结构的基本特点:韦伯认为,合法型统治
是
官僚组织结构
理论
的基础,因为它为管理的连续性提供了基础,担任管理职务的人员是按照他对工作的胜任能力来挑选的,具有其合理性;领导人具有行使权力的法律手段;所有的权力都有明确的规定,任职者不能滥用其正式权力。合法型统治是以一种对正规形式的“法律...
马克斯韦伯的科层次
理论
有
什么
优缺点
答:
3.稳定性。在
科层制组织
中,专业技术知识的运用
是
它的一个主要优势。任何行政法令、决定、条例都有书面形式的规定和记录,详细而具体,具有很强的可操作性,从而保证了组织行为的稳定性。4.普遍性。在韦伯创立科层制
理论
以来的半个世纪中,科层制组织的崛起已被证明是一个不可逆转的趋势,工业组织...
科层
管理的特征
答:
这些官员的职位按等级制的原则依次排列。部属必须接受主管的命令与监督,上下级之间的职权关系严格按等级划定。 在韦伯创立科层制
理论
以来的半个世纪中,
科层制组织
的崛起已被证明
是
一个不可逆转的趋势,工业组织、政府机构、工会、宗教机构等一切大型的组织都经历了官僚制化的历程。在当代工业社会,科层...
三大古典管理
理论
的异同点
答:
有浓厚的经验论和技术论的色彩。区别:他们分别从车间工人、总经理和社会学者三个角度来解决管理问题。泰罗用科学的管理方法代替旧的经验管理,并且对工人实行了工作的标准化和差别计件工资制内。法约尔认为经营和管理
是
两个不同的概念。韦伯认为容,理想的行政
组织
体系是所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”。
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