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什么叫科层制组织理论
科层制是
社会学家谁提出的
答:
科层制是
由德国社会学家马克斯·韦伯(Max Weber)提出的。详细来说,马克斯·韦伯是19世纪末20世纪初的著名社会学家、政治经济学家和历史学家,他对现代社会科学,特别是社会学和
组织理论
有着深远影响。在他的著作《经济与社会》中,韦伯详细地阐述了科层制(又称
官僚制
)的理论。韦伯...
科层式领导效能
理论科层
式领导效能理论概述
答:
科层观念的历史悠久,古埃及金字塔的建造和罗马天主教会的
组织
形式都展示了其应用。古代东方的官僚体制也体现了科层制。在工业革命后,大规模生产与分工推动了社会的非个人化发展,韦伯的
科层制理论
正
是
对这一时代的反映,强调规则明确、等级分明和非个人关系的组织模式。当前的结构理论,以伍德沃德等人为...
科层制是
谁提出来的
答:
科层制是
由德国社会学家马克斯·韦伯(MaxWeber)提出的。韦伯认为,科层制是一种理性化的
组织
管理方式,它通过明确的分工、等级制度、规范化的程序和文件等手段,实现组织的高效运转和管理。科层制的优点是能够提高组织的效率和稳定性,但也存在着僵化、缺乏灵活性等缺点。韦伯的
科层制理论
对现代组织...
古典管理
理论理论
介绍
答:
韦伯的行政
组织理论
在《社会组织与经济组织理论》中详尽阐述,他主张的理想行政体系
是官僚制
,即“科层制”。其核心特点包括:一、将组织活动细化为明确任务,职务明确,人员选拔基于职务要求;二、职权按等级结构组织,形成严格的指挥系统;三、管理人员通过正式选拔,有固定薪酬和晋升制度;四、严格遵守规则...
林德尔·厄威克的古典管理
理论
答:
一、韦伯的行政
组织理论
韦伯的行政组织理论主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。他认为理想的行政组织体系
是官僚制
,也称为“科层制”。这种行政组织体系包括六个内容:1. 组织中的全部活动应划分为各种基本的作业,作为公务分配组织中的各个成员。2. 各种公务和职位是按照职权的等级原则...
科层
官僚制
的
理论
贡献
答:
科层
官僚制
的
理论
贡献在于构建了现代管理的雏形,对于管理学有重大贡献。
科层组织理论是
由()提出?
答:
马克斯·韦伯。科层
组织理论是
由马克斯·韦伯提出的,科层理论属于古典组织理论的一个分支,在西方
科层制
与
官僚制是
同义语,它是指像政府机关那样层次鲜明,制度严格,权责明确的组织模式。
科层
管理的主要内容
答:
它是以一种对正规形式的“法律性”,以及对那些升上掌权地位者根据这些条例发布命令的权力的信任作为基础的。这种
组织
的管理制度不仅具有合法的公认权威性,并且具有“理性”,即能够最佳的实现管理目标。韦伯认为,法理型权威
是科层理论
的基础。因为:(1)它为管理的连续性提供了基础;(2)担任管理职务的...
扁平化
组织
的西方组织
答:
西方企业组织结构扁平化的缘由自工业革命以来,英国经济学家亚当·斯密的劳动分工
理论
几乎一直成为传统的西方企业组织结构设计的核心,并由此逐步形成了具有绝对统治地位的传统的企业组织形式——
科层制组织
。这种组织形式,以提高劳动生产率为目标,特别强调分工,其组织结构形式,从纵向看,
是
一个等级分明的...
被称为
组织理论
之父的管理学家
是
答:
韦伯对于组织管理
理论
的伟大贡献在于他提出了所谓理想的行政组织体系理论,这集中体现在他的划时代著作《经济与社会》之中。在韦伯看来,有关行政组织的纯粹理想型形态方面,现代文明社会具有发展过程中固有的独特的理性化趋势,其中,
科层制组织
的发展就
是
这种理性化趋势的最典型的例证。韦伯认为,理想的行政...
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