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科层制理论
试评述韦伯科
层制理论
的特点与主要缺陷。
答:
在韦伯看来,依照
科层制
原则组织起来的机构是合理的,这种合理性表现为它能体现组织追求高效率的目标。能人结构、紧密地连接与配合、事本主义原则共同保障了科层组织的有效运转,从而有效地达到既定目标。但是事实上,在现实中科层制也有负功能,主要体现在:第一,严格的纪律、繁琐的规则使组织成员只能照...
韦伯理性官僚
理论
具体内容是什么?
答:
马克斯·韦伯的
科层制
(或
官僚制
)
理论
有着丰厚的思想内蕴,它是韦伯政治社会学的重要内容。这一理论的许多概念、范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一。 本文试图对这一理论作一讨论。 一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他...
韦伯的
科层
论是什么
答:
马克斯·韦伯的
科层制
(或
官僚制
)
理论
有着丰厚的思想内蕴.它是韦伯政治社会学的重要内容.这一理论的许多概念.范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一. 本文试图对这一理论作一讨论. 一.以合理性作为科层论的学理预设[合理性"(rationality)或[合法性"(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念.可以说.他的政治理...
试评述韦伯科
层制理论
的特点与主要缺陷。
答:
韦伯认为,这样的组织结构是合理的,因为它能提高效率,实现组织目标。然而,
科层制
在实际操作中也存在缺陷,如可能导致官僚主义、专家无能、沟通繁琐和缺乏工作积极性等问题。尽管如此,韦伯的
科层制理论
为现代组织理论的发展奠定了基础,并且对其批评和质疑也推动了组织理论的丰富和完善。
科层制理论
、主要内容及评述
答:
科层制理论
是关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。1》专业化。即把组织的总任务分解为各项具体的工作,每项工作分别由专业人员承担。2》照章办事。组织成员的活动都有严格的规章制度,大家按统一的规章开展工作。3》等级制度。即明确项权利与职务的等级,...
分析韦伯"理想类型"的
理论
答:
韦伯的
科层制理论
强调命令与服从的关系,将统治形式分为传统型、卡里斯马型和法理型。他特别推崇法理型统治,认为这是现代社会的特征。韦伯还分析了现代科层制度的几个要素,包括程序化的命令—服从关系、职务等级序列、非人格化的权力来源和技术的倾向。韦伯进一步探讨了形式合理性和实质合理性,认为现代...
什么是M.韦伯的
科层制理论
? 我要他的定义
答:
科层制
(又称
官僚制
)是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合.按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式.① 作为一种管理方式,...
韦伯的
科层
组织
理论
是什么?
答:
韦伯的科层组织理论是
官僚制理论
。官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪,当人们首次用“官僚”一词时。把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于官僚和官员。韦伯理论的介绍 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制能够稳定地运作...
简述马克斯·韦伯的管理
理论
答:
韦伯认为,
科层制
是最有效的组织模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行
理论
上的分析。科层制的德语原意是“
官僚制
”,按照韦伯的意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
韦伯的
科层制理论
的主要内容有哪些
答:
官僚制
是近代社会生产力飞速发展、社会分工越来越细、组织规模不断扩大的产物。德国社会学家M.韦伯较早阐释和分析了官僚制。他认为,任何组织都是以某种权力为基础的,合理—合法的权力是官僚制的基础;它为管理活动、管理人员和领导者行使权力提供了正式的规则。官僚制既是一种组织结构,又是一种管理...
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