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科层制理论
论述韦伯管理
理论
答:
韦伯管理
理论
(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。韦伯认为,
科层制
或
官僚制
模式的特征是:1、组织里每个成员有固定和正式的职责,并依法行使职权:(1)在此机关组织体制下,每个人...
西方古典管理
理论
有哪些学派?
答:
1、泰勒
理论
:科学管理的根本就在于提高劳动生产效率,因为科学管理如同节省劳动的机器一样,其目的正在于提高每一单位劳动力的产量。2、韦伯理论:理想的行政组织体系是所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”。3、法约尔论:以大企业的整体为研究对象,认为该理论不仅适用于企业,也是用于军政机关和宗教组织等。
西方古典管理
理论
有哪些流派
答:
1、泰勒
理论
:科学管理的根本就在于提高劳动生产效率,因为科学管理如同节省劳动的机器一样,其目的正在于提高每一单位劳动力的产量。2、韦伯理论:理想的行政组织体系是所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”。3、法约尔论:以大企业的整体为研究对象,认为该理论不仅适用于企业,也是用于军政机关和宗教组织等。
简述古典管理
理论
各理论的共性和区别
答:
有浓厚的经验论和技术论的色彩。区别:他们分别从车间工人、总经理和社会学者三个角度来解决管理问题。泰罗用科学的管理方法代替旧的经验管理,并且对工人实行了工作的标准化和差别计件工资制。法约尔认为经营和管理是两个不同的概念。韦伯认为,理想的行政组织体系是所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”...
人单合一的
理论
背景
答:
分工
理论
的影响体现在两点上:一是制造;二是组织。在制造方面的体现就是流水线,科学管理之父泰勒提出来时间动作研究,把小作坊变成工业化。流水线直到今天仍然是企业提高效率的主要工具。在组织方面的体现就是
科层制
。马克思·韦伯被称为组织理论之父,他的科层制也叫做
官僚制
,到今天企业仍在沿用。科...
( )提出了“
官僚制
”,并被称为“组织
理论
之父”。
答:
是同泰勒和法约尔同一历史时期,并且对西方古典管理
理论
的确立做出杰出贡献,是公认的古典社会学理论和公共行政学最重要的创始人之一,被后世称为“组织理论之父”。弟弟为德国另一位著名的经济学家阿尔弗雷德·韦伯。
官僚制
简介:官僚制是近代社会生产力飞速发展、社会分工越来越细、组织规模不断扩大的产物...
三大古典管理
理论
的异同点
答:
四、泰罗的
理论
主张用科学的管理方法取代旧的经验管理,并对车间工人实施了工作的标准化和差别计件工资制度。五、法约尔则明确区分了经营和管理这两个概念,强调它们是两个截然不同的领域。六、韦伯则提出了理想的行政组织体系,即
官僚制
或称“
科层制
”,并对其进行了深入研究。
林德尔·厄威克的古典管理
理论
答:
当年,正是因应起飞阶段的经济发展需要,古典管理
理论
破土而出。 (一)韦伯的行政组织理论韦伯的行政组织理论,主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。韦伯认为,理想的行政组织体系是所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”。这种行政组织体系包括6个内容:(1)为了实现一个组织的目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本...
社会学
理论
笔记04--韦伯
答:
3)
科层制
是人类最为合理的统治形式,且是未来社会统治形式的合理发展方向,可以最大限度获得劳动效益 4)科层制已经渗透到现代社会各种组织行为之中,对每个现代人的生活不可避免的产生影响。现代组织和团体的发展都是与科层制的发展和不断增强相一致的 5)...
韦伯的
科层
组织
理论
哪个现实中难做到
答:
形式合理性与实质合理性二律背反。为了追求效率,人们日益把价值、信仰、理想弃之不顾,而几乎在社会领域的各个层面都努力用被认为能够最大限度地提高效率的机制——现代
科层制
组织起来。也就是说,全部现代生活被科层制化。于是形式合理性与实质合理性之间出现了一道无法逾越的鸿沟。如何才能走出现代文明...
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