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科层制理论
韦伯认为只有()才是理想组织形式的基础
答:
在韦伯看来,科层制是一种理想的组织形式,因为它可以最大限度地提高组织的效率和理性化程度。他认为,科层制可以消除组织内部的混乱和无序,使组织更加稳定和有序。此外,科层制还可以提高组织成员的专业化程度,使得他们更加专注于自己的工作,提高工作效率和质量。韦伯的
科层制理论
对现代组织理论产生了...
科层制
是最理想的组织形式
答:
科层制
是最理想的组织形式,是错的。一、韦伯理想组织体系一般运作方式表现如下:1、为了实现一个组织的目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业,作为公务分配给组织中的各个成员。2、各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来的,每一职位有明文想定的权利和义务,形成一个指挥系统或层次体系...
西方古典管理
理论
有哪些流派
答:
1、泰勒
理论
:科学管理的根本就在于提高劳动生产效率,因为科学管理如同节省劳动的机器一样,其目的正在于提高每一单位劳动力的产量。2、韦伯理论:理想的行政组织体系是所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”。3、法约尔论:以大企业的整体为研究对象,认为该理论不仅适用于企业,也是用于军政机关和宗教组织等。
三大古典管理
理论
的异同点
答:
有浓厚的经验论和技术论的色彩。区别:他们分别从车间工人、总经理和社会学者三个角度来解决管理问题。泰罗用科学的管理方法代替旧的经验管理,并且对工人实行了工作的标准化和差别计件工资制内。法约尔认为经营和管理是两个不同的概念。韦伯认为容,理想的行政组织体系是所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”。
古典管理
理论
的代表人物和主要观点是什么
答:
韦伯的行政组织
理论
韦伯的行政组织理论,主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。韦伯认为,理想的行政组织体系是所谓
官僚制
,亦叫“
科层制
”。韦伯的行政组织理论,实际上是把管理非人格化,依靠单纯的责任感和无个性的工作原则,客观合理的处理各项事务。韦伯认为,这种理想的行政组织体系能提高...
管理学的历史发展
答:
法约尔关于管理原则的观点被厄威克归纳为八项原则, 关于管理职能的原则被古利克进一步发展为( 计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算) 七职能论。韦伯提出的
科层制
也一直被认为是一种必不少的组织形式 。 梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为, 对金钱的...
管理学类是干什么的
答:
在把工人的个人效率转化为组织效率的过程中, 法约尔的组织管理
理论
和韦伯的行政组织理论对科学管理理论进行了补充, 从而形成了古典组织理论。法约尔关于管理原则的观点被厄威克归纳为八项原则, 关于管理职能的原则被古利克进一步发展为( 计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算) 七职能论。韦伯提出的
科层制
也一直被...
如何从人性角度管理风险
答:
同时代的另一位著名学者,德国古典组织
理论
家马克斯·韦伯在分析权力的来源与专业化分工的基础上,提出了金字塔式的“
科层制
”(也称
官僚制
)组织结构。强调任何组织的存在均以权力为基础,倡导理性合法权力,主张组织内部的非人情关系和制度化管理。在人性假设上,其实质也是以理性经济人假设为基础。管理方法...
韦伯定理是什么?
答:
马克斯·韦伯的
科层制
(或
官僚制
)
理论
有着丰厚的思想内蕴,它是韦伯政治社会学的重要内容。这一理论的许多概念、范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一。 本文试图对这一理论作一讨论。 一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他...
分析韦伯"理想类型"的
理论
答:
马克斯·韦伯的
科层制
(或
官僚制
)
理论
有着丰厚的思想内蕴,它是韦伯政治社会学的重要内容。这一理论的许多概念、范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一。 本文试图对这一理论作一讨论。 一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他...
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