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科层制理论
韦伯
科层制
的基本观点是什么
答:
韦伯的
科层制理论
主要要点有:1、正式规章 组织管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则基础之上。这些规则有明确的规定,所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约。这些规则是根据为完成组织目标和实现组织功能的需要而制定的,排除任何个人情感的因素。2、明确分工 组织...
科层制
是社会学家谁提出来的
答:
拉文特认为,人类社会的发展是不断演进和变化的,相应的社会制度也是随之变化的。而科层制则在这一变化中成为了一种相对稳定的社会结构形式,它在各个历史时期都有所存在并发挥作用。总之,
科层制理论
对社会学研究产生了深远的影响,使我们更加深入地了解社会结构和人类行为的内在联系,是现代社会学研究中...
韦伯的
科层制理论
的主要内容有哪些
答:
官僚制
是近代社会生产力飞速发展、社会分工越来越细、组织规模不断扩大的产物。德国社会学家M.韦伯较早阐释和分析了官僚制。他认为,任何组织都是以某种权力为基础的,合理—合法的权力是官僚制的基础;它为管理活动、管理人员和领导者行使权力提供了正式的规则。官僚制既是一种组织结构,又是一种管理...
韦伯认为只有法定权利才能作为层级制组织的基础,其根本特征在于它提供...
答:
在韦伯看来,科层制是一种理想的组织形式,因为它可以最大限度地提高组织的效率和理性化程度。他认为,科层制可以消除组织内部的混乱和无序,使组织更加稳定和有序。此外,科层制还可以提高组织成员的专业化程度,使得他们更加专注于自己的工作,提高工作效率和质量。韦伯的
科层制理论
对现代组织理论产生了...
科层制
是什么意思
答:
科层制
,亦称
官僚制
,源自德国社会学家马克斯·韦伯的
理论
,它融合了德国式的社会科学与美国式的工业主义精神。官僚制作为一种组织结构和管理方式,其核心特征是权力按照职能和职位进行分工与分层,并以规则为管理的基础。官僚制为现代组织管理提供了有效的工具。韦伯在广泛研究西方和东方文明后指出,只有通过...
科层制
的特点是什么,它有哪些弊端?
答:
理性
官僚制
又称
科层制
或官僚制。他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出。一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他的政治理论实际上是围绕着这两个概念展开的,是对它们的进一步引申与发挥。合理性是韦伯科
层理论
的重要...
“
科层制
”和“X
理论
和Y理论”是什么意思?
答:
科层制
又称理性
官僚制
或官僚制。他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出。科层制的主要特征是:① 内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。② 职位分等,下级接受上级指挥。③ 组织成员都具备各专业技术资格而被选中。④ 管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者.⑤ 组织内部有严格的...
科层
官僚制
的
理论
贡献
答:
科层
官僚制
的
理论
贡献在于构建了现代管理的雏形,对于管理学有重大贡献。
简述马克斯·韦伯的管理
理论
答:
韦伯认为,
科层制
是最有效的组织模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行
理论
上的分析。科层制的德语原意是“
官僚制
”,按照韦伯的意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
科层
领导效能
理论
相对于我国现状的意义?
答:
韦伯提出的
科层制
领导
理论
充分适应了这个时代的需要。他眼中的科层制是一种体现劳动分工原则的、有着明确等级和详细规则,以及非个人关系的组织模式。例如,管理者是职业化的个人而不是他所管理的单位的所有者,他领取固定的报酬并在组织中追求职业生涯的成就。为了确保一贯性,管理者必须倚重正式的组织...
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