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韦伯科层理论又称
韦伯的科层
制
理论
的主要内容有哪些
答:
科层制(又称官僚制)是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的
,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。韦伯的科层制理论...
分析
韦伯
"理想类型"的
理论
答:
合理性是
韦伯科层理论
的重要学理预设。 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制能够稳定地运作,并且呈现出等级制的权力矩阵关系,它必然也是以某种合理性作为其实现前提的。他认为,科层制是特定权力的施用和服从关系的体现。具有特殊内容的命令或全部命令得到特定人群服从的可能性可称为“统治”,...
试评述
韦伯科层
制
理论
的特点与主要缺陷。
答:
在《经济与社会》和《社会组织与经济组织理论》中,
韦伯比较系统地阐述了人们称之为理想科层制的组织理论
。所谓科层制(bureaucracy),也就是韦伯根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构模式和管理方式。韦伯认为,一个理想型的组织应该具备以下特征:①分工清...
韦伯的科层
论是什么
答:
韦伯科层制理论对西方政治学影响深远.他的关于[合理性".[合法化"等范畴几乎已经成为现代政治学的公理.他认为.对
韦伯科层理论
的积极意义的探讨似乎可从两个方面入手: 首先.韦伯建立了对科层制的全新的学理分析模式.他综合运用哲学.历史学.社会学.政治学全方位地.动态地讨论这一问题.使得科层理论在较多的向度上展开...
试评述
韦伯科层
制
理论
的特点与主要缺陷。
答:
在《经济与社会》和《社会组织与经济组织
理论
》两部著作中,
韦伯
比较系统地阐述了他所称的理想科层制组织理论。科层制,即韦伯基于理想型观点提出的社会组织结构模式和管理方式,其特点包括:明确的分工与权责划分;职位的分层与权威体系;行政人员的专业培训和资格;专职行政与职权相随;规范的升迁制度;...
( )提出了“官僚制”,并
被称为
“组织
理论
之父”。
答:
一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy)是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他的政治理论实际上是围绕着这两个概念展开的,是对它们的进一步引申与发挥。合理性是
韦伯科层理论
的重要学理预设。韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制...
饭店管理原理读书笔记五千字的 着急 着急 ~~~
答:
只有法理型权力才能称为科层组织的基础。(三)行为科学
理论
——霍桑实验:人际关系学说 把管理的注意力从生产现场的机器操作转向生产过程的人性面,从对人的经济性需要的注意转向对人的社会性需要的关心; 梅奥在霍桑实验的基础上发表了《工业文明中人的问题》、《管理和...
韦伯科层
管理
理论
的负面效应不包括
答:
韦伯
的管理
理论
主要内容如下:1、明确分工。对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系。官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用。人员的任用完全根据职务要求,通过正式的...
马克斯
韦伯的科
层次
理论
有什么优缺点
答:
3.稳定性。在科层制组织中,专业技术知识的运用是它的一个主要优势。任何行政法令、决定、条例都有书面形式的规定和记录,详细而具体,具有很强的可操作性,从而保证了组织行为的稳定性。4.普遍性。在
韦伯
创立科层制
理论
以来的半个世纪中,科层制组织的崛起已被证明是一个不可逆转的趋势,工业组织...
简述胡德(Hood)“新公共管理”的基本思想。
答:
并被誉为是行之有效、甚至是最佳的传统或称主流的公共行政,遭受到新的外部环境的越来越严峻的挑战,其近乎刻板、僵化的科层体制愈来愈不能适应迅速变化的信息和知识密集型社会和经济生活,其赖以建立的两大
理论
基础——威尔逊和古德诺的政治一行政二分论和
韦伯科层
管
理论
均无法回答和解决政府所面对的...
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