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科层组织管理理论
简述韦伯的
科层组织理论
答:
韦伯
管理理论
(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。 扩展资料 韦伯认为,科层制或官僚制模式的特征是:1、组织里每个成员有固定和正式的职责,并依法行使职权:(1)在此机关组...
韦伯
管理理论
主要观点有哪些?
答:
韦伯
管理理论
(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
韦伯的
科层组织理论
是什么?
答:
韦伯的
科层组织理论
是官僚制理论。官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政
管理
机构。18世纪,当人们首次用“官僚”一词时。把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于官僚和官员。韦伯理论的介绍 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制能够稳定地运作...
什么是M.韦伯的
科层
制
理论
? 我要他的定义
答:
科层
制(又称官僚制)是建立在马克斯·韦伯的
组织
社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合.按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为
管理
主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式.① 作为一种管理方式,...
科层
制
理论
、主要内容及评述
答:
科层
制
理论
是关于社会
组织
内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及
管理
方式。1》专业化。即把组织的总任务分解为各项具体的工作,每项工作分别由专业人员承担。2》照章办事。组织成员的活动都有严格的规章制度,大家按统一的规章开展工作。3》等级制度。即明确项权利与职务的等级,...
试评述韦伯科层制
理论
的特点与主要缺陷。
答:
第三,组织中严格的分层及权利的明确划分使沟通变得繁琐,可能贻误时机。第四,事本主义原则把组织成员限制在工作范围内,缺乏感情沟通,久而久之会影响工作积极性,等等。尽管如此,应该说,正是韦伯的
科层
制理论为后来的现代
组织理论
研究奠定了基础,同时,正是对它的批评、质疑,使组织理论不断地得到...
简述韦伯的官僚
科层组织理论
及其意义。
答:
官僚
科层组织理论
认为行政
管理
就是要最大限度的追求效率,符合当时工业革命的要求,反映了新型资本主义生产方式所需要的价值观念和管理观念。④官僚科层组织理论为公共行政管理学的创立提供了理论框架。官僚科层组织理论从组织体制的角度为行政管理学成为一门独立的学科提供了理论支撑。
韦伯的
科层
制
理论
的主要内容有哪些
答:
韦伯的
科层
制
理论
主要要点有:1、正式规章
组织管理
的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则基础之上。这些规则有明确的规定,所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约。这些规则是根据为完成组织目标和实现组织功能的需要而制定的,排除任何个人情感的因素。2、明确分工 组织...
韦伯的
科层
制
理论
的主要内容有哪些
答:
官僚制既是一种
组织
结构,又是一种
管理
体制。现代社会组织的管理就意味着按照正式规则对组织活动进行控制。韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然
科层
制能够稳定地运作,并且呈现出等级制的权力矩阵关系,它必然也是以某种合理性作为其实现前提的。
古典
管理理论
包括
答:
古典
管理理论
包括科学管理理论、一般管理理论、
科层组织
理论。一、科学管理理论 (1)改进工作方法,并根据工作的要求挑选和培训工人;(2)改进分配方法,实行差别计件工资制;(3)改进生产组织,加强企业管理。二、一般管理理论 (1)经营和管理 经营包括六方面:管理、技术、商业、财务、安全、会计 (2...
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