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竞业合同最低补偿
竞业
期
补偿
金支付标准
答:
综上所述,签订竞业限制协议之后是可以获得补偿的,
一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
。竞业限制期间的经济补偿标是双方当事人协商竞业限制支付补偿金数额,但
一般不会低于劳动合同履行地最低工资标准
。离职后未给竞业限制补偿的解除竞业限制方式是协商解除或者诉讼解除。【法律依据】:《中...
一般竟业
协议
给多少?
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。一。竞业协议的补偿金标准1。竞业协议补偿金的标准:(1)竞业协议补偿金一般由...
竞业协议每月只补偿400元
答:
竞业协议每月只补偿400元
。根据相关法律规定,竞业限制协议中的补偿金应当有一定的标准,最低不得低于劳动者在劳动合同解除或
终止前十二个月平均工资的30%
;如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。因此,如果400元低于上述两个标准中的任何一个,那么这样的补偿金额是不...
竞业补偿
金
最低
给付标准
答:
劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并...
竞业补偿
金
最低
给付标准
答:
最低标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务,用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有...
竞业协议补偿
金标准
答:
【法律分析】:
竞业
禁止
协议补偿
金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动
合同
前12个月平均工资的30%支付,但不低于
最低
工资标准。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业...
竞业协议补偿
金标准
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《劳动合同》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
竞业协议补偿
金标准
答:
【法律分析】:根据相关法律,
竞业
禁止
协议的补偿
金,由用人单位和劳动者共同协商确定,双方没有签订竞业禁止
补偿协议的
,按劳动
合同
终止前的12个月职工平均工资的30%
赔偿
,但该金额标准不得低于
最低
工资标准。同时劳动者领取补偿金后,需得依法在劳动合同终止,或者解除后的一定时间内,不得在生产类似产品...
竞业
禁止
补偿
金
最低
多少
答:
法律分析:竞业禁止补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
保密协议和
竞业协议补偿
金标准
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地
最低
工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。保密协议和
竞业协议补偿
金标准是:1、保密协议属于员工的法定义务,只要员工还在...
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