44问答网
所有问题
当前搜索:
竞业禁止
劳动法中所称的
竞业禁止
一般是指
答:
法律主观:
竞业禁止
,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定; 在 劳动关系存续期间 或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。 包括...
竞业
限制法律规定
答:
法律分析:
竞业禁止
法律规定是中华人民共和国劳动合同法。竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在腔消劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并...
请问一下
竞业禁止
主要有哪些规定
答:
我国目前法律对
竞业禁止
主要有以下规定:1、《公司法》第149条规定:“董事、高级管理人员不得有下列行为:...(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。《公司法》第70条规定:“国有独资公司的董事长、副董事长...
试述劳动法律中
竞业
限制
条款
的相关规定
答:
对劳动合同
竞业禁止
条款的规定包括以下内容:用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议或在保密协议中签订竞业禁止条款;双方约定的静止期限不得超过二年;并且可以约定合理的违约金。指用人单位在劳动合同或保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在劳动合同解除或...
竞业禁止
协议合法吗
答:
竞业禁止
协议合法。竞业限制协议是合法的,用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定此类条款。该协议规定,劳动者在约定的限制期间内不得在与原单位生产或经营相同类别产品、从事相同业务的竞争对手处就业,也不得自行开业进行相同类别的产品生产或业务经营。这样的约定旨在保护用人单位的...
竞业禁止
的法律规定
答:
一、
竞业禁止
的法律规定是什么1、竞业禁止的法律规定为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
禁业限制法律规定
答:
禁业协议的法律规定是公司法对董事、经理等的
竞业禁止
义务所作的规定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。禁止令...
竞业禁止
的意思
答:
竞业禁止
的含义如下:1、竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,劳动者依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。业内人士称,这是对劳动...
竞业
限制期限是几年
答:
竞业禁止
协议要满足以下条件:1、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在;2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员;3、竞业限制期限最长不能超过2年;4、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品...
竞业禁止
的意思
答:
竞业禁止
的意思如下:竞业禁止(Non-competition)是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争业务的一种法律制度。竞业禁止的分类 根据我国现行法的规定,可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。法定竞业禁止,是基于法律的直接规定而产生的,是一种强制性竞业禁止,当事人不得...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
竞业限制范围过大如何处理
如何规避竞业限制协议
很多人跳槽不怕竞业协议吗
加盟竞业禁止协议有补偿吗
公司法竞业禁止条款
竞业限制和竞业禁止区别
入职三个月没买社保怎么赔偿
竞业禁止最新司法解释
竞业禁止义务