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竞业限制协议
竞业
禁止
协议
合法吗
答:
竞业禁止协议合法。
竞业限制协议
是合法的,用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定此类条款。该协议规定,劳动者在约定的限制期间内不得在与原单位生产或经营相同类别产品、从事相同业务的竞争对手处就业,也不得自行开业进行相同类别的产品生产或业务经营。这样的约定旨在保护用人单位的...
竞业协议
是什么意思
答:
竟业协议的意思是指用人单位与劳动者约定的,在双方的劳动合同解除或终止后,禁止劳动者去某些与本单位有竞争关系的用人单位就业或者禁止其自行从事某些业务的协议。
竞业协议
是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限...
《
竞业限制协议
》需要公司在离职时再次确认,才能生效?
答:
1、《
竞业协议
》是公司自主管理,可以和员工约定要求执行,也可以不和员工进行竞业约定!2、因为竞业人员群体是高管、高技和一些涉及公司经营机密的人群,员工入职后可能是基层,工作期间可能由于工作岗位变动、工作任务的调整等等,就由非竞业人员变为竞业类人员了——所以公司可以在员工在离职的时候,要求和...
竞业限制协议书
答:
竞业限制协议书
篇1 合同编号: 合同签订地: 甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证号: 鉴于: 员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密。现就对员工的竞业限制业务和竞业限制区域范围达成一致,协议如下: 第一条 竞业限制 1、竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的___...
竞业限制协议书
答:
2.1 员工在离开学校时即承担
竞业限制
义务,但学校可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本
协议
所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除。 2.2 双方如因竞业限制发生争议的,在争议解决期间,员工继续履行竞业限制义务。 第三条 竞业限制经济补偿 3.1 负有竞业限制义务的员工,不论在任...
竞业协议
是什么意思
答:
竞业协议,也称为竞业禁止协议或
竞业限制协议
,是一种合同协议。其主要目的是限制离职后员工在一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为。竞业协议通常包含保密条款和禁止在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作等内容。保密条款要求员工在离职后保守公司的商业秘密和其他...
竞业限制协议
怎样才能无效
答:
竞业限制协议
可以通过以下方式使其无效:1、协议违反法律法规或公序良俗。如果协议的内容违反了国家法律法规或社会公共秩序和道德,那么该协议是无效的。2、协议未经双方协商一致。如果协议的内容是单方面制定的,或者双方没有经过协商一致就签订了该协议,那么该协议是无效的。3、协议不符合公平、合理原则。
竞业限制
条款
答:
竞业限制协议
一定要签吗竞业限制协议不一定要签字。用人单位和有保密义务的劳动者必须协商才能签订竞业限制协议。但是,违反保密义务或者违反权利人商业秘密的要求,披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下...
竞业协议
是什么意思?
答:
法律分析:竞争
协议
是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。法律依据:《...
竞业协议
是什么
答:
竞业协议
是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,具体如下:1、竞业协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的...
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