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竞业限制补偿金如何支付
竞业
期
补偿金支付
标准
答:
综上所述,签订竞业限制协议之后是可以获得补偿的,
一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
。竞业限制期间的经济补偿标是
双方当事人协商竞业限制支付补偿金数额
,但一般不会低于劳动合同履行地最低工资标准。离职后未给竞业限制补偿的解除竞业限制方式是协商解除或者诉讼解除。【法律依据】:《中...
竞业限制补偿金支付
标准
答:
在补偿金发放时间上,正常应在离职后支付,但特殊情况下,如员工同意并符合特定条件,可以在职期间发放
。这需要公司提供明确的证据证明员工的自愿同意以及补偿金的计算方式。最后,如果公司在竞业限制合同期内解除协议,劳动者有权要求额外支付3个月的补偿金。而劳动者违反竞业限制条款,不影响此前已履行期间...
用人单位在
竞业限制
期间内
如何支付补偿金
答:
法律分析:用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿
。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同...
竞业限制补偿金
标准
答:
要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合...
竞业限制补偿金怎么
算
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动...
竞业限制补偿金支付
方式
答:
法律主观:4个月单位给
补偿金
,有约定按约定,没约定按离职前十二个月平均工资30%
支付
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者
经济补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者...
竞业
协议
补偿金
标准
答:
【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
支付
违约金。《最高人民法院关于...
竞业限制
的期限最长多长?竞业限制期内
补偿金
标准多少
视频时间 02:15
竞业限制补偿金
标准是按月
支付
吗
答:
对于
竞业限制补偿金
的具体标准,用人单位与劳动者有约定的,按约定;无约定,劳动者履行了竞业限制义务的,用人单位应当按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月平均工资的30%(月平均工资的30%低于 劳动合同履行地 最低工资标准 的,按照劳动合同履行地最低工资标准
支付
)的标准支付。法律客观:...
竞业限制补偿金支付
标准是什么
答:
竞业限制补偿金支付
标准,单位向劳动者支付补偿金的数额可以由当事人自行协商,但不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
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