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第三次劳动合同对谁有利呢
劳动合同
一年签一次是否对用人单位
有利
?
答:
劳动合同
一年签一次,并不是对用人单位有什么利处。法律并不限制劳动合同一年一签,但是劳动者与用人单位连续签订两次后,
第三次
可以要求签订无固定期限劳动合同,用人单位必须同意,否则属于违法行为,反而不利于企业人力资源调整控制利益需求。 一、劳动合同一年签一次是否对用人单位
有利
?劳动合同一年签一...
单位拒签
第三次劳动合同
怎么赔偿员工
答:
一般来说,
如果单位已经三次都拒绝和员工签订劳动合同的话是要赔偿员工的
,要赔偿员工双倍的工资并且如果劳动合同有长达一年都没签订下来的话,员工还能要求用人单位和自己签订无固定期限的劳动合同的。 一、单位拒签第三次劳动合同怎么赔偿员工 用人单位拒签劳动合同怎么赔偿:1、用人单位拒绝与劳动者签订...
上海签过两次一年的定期
劳动合同
,现在
第三次
签,是签固定期限还是无固定...
答:
只要你签字了,就表明你是同意的。签定期的合同是要书面声明的,否则单位要受罚
。因为国家规定第三次签,员工要求签订无固定的,单位要同意。对你自己只有好处,没有坏处,你想辞职,也是一样的按照提前30天提交辞职报告就可以了。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
在一个公司里签
第三次合同
,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
答:
公司行为是违法的。在一个公司里连续签订两次劳动合同,在第三次签订劳动合同时,
用人单位应该与劳动者签订终身合同
,也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的...
连续签了两次固定期
劳动合同第三次
是不是一定要签终身合同
视频时间 00:36
公司拒绝续签
第三次
无固定期
合同
答:
法律分析只要员工与公司签订了两次固定期限的
劳动合同
,
第三次
签订劳动合同时就可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同了,公司如果决定续约的必须要同意员工的申请;公司拒绝,需要支付一定得赔偿金,但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则...
企业给员工一年一签
合同有
何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,
第三次
应该签订无固定期限的
劳动合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,留住人才,安心工作。
签了两次
合同第三次
单位不续签违法吗
答:
如果用人单位在
第三次
合同到期后拒绝续签,且没有合法的解约理由,这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行合同,或者在合同无法继续履行的情况下,要求用人单位按照《
劳动合同
法》第八十七条的规定支付赔偿金。《劳动合同法》规定了应当签订无固定期限劳动合同的两种情形:劳动者在同一用人单位连续...
劳动合同
已签两次
第三次
不签了
答:
两次合同期满
第三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签
劳动合同
这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续...
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
?
答:
签订短期一年的劳动合同看似对企业
有利
,但签两次后需要改为无固定期限劳动合同了 根据上面的法律规定,连续二年签了二
次劳动合同
,除非劳动者个人提出要求同意,不然
第三
年开始用人单位就需要与劳动者续签无固定期限的劳动合同。签无固定期限劳动合同,就意味着除非用人单位企业倒闭,一般情况下业务缩减裁员的话,要优先...
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