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第三次劳动合同必须签无固定吗
第三次签订劳动合同一定要签无固定
期限吗
答:
1. 法律分析:不一定
。根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当签订。2. 劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。3. ...
劳动合同
续签
三次
后
必须签订无固定
期限
合同吗
答:
劳动合同续签三次后不是必须签订无固定期限合同
。是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者工作任务的期限;3、工作内...
劳动合同签订3次
后
必须签无固定
期限
合同吗
答:
劳动合同签订3次后不必须签无固定期限合同
。在中国,劳动合同签订第三次时,并不是必须签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。...
签两次
合同第三次必须无固定
期限吗
答:
连续签订两次固定期限劳动合同后,
第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同
。连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则第三次是必须签无固定期限劳动合同。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在...
劳动合同第三次必须签无固定
期限吗
答:
劳动合同并不是第三次必须签无固定期限合同
。具体如下:要根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当签订。劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立...
第三次
签
劳动合同必须签无固定
期限吗
答:
不一定的。
劳动合同第三次
不是
必须签无固定
期限合同,劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同,从年月日至年月日。试用期为月,从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限,最终以双方协商为准。一般情况下,劳动合同都是格式...
劳动合同第三次
是
必须签无固定
期限吗
答:
法律分析
劳动合同第三次
不是
必须签无固定
期限合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的合同期限可随意定,这个在法律上没有限制的。关键在合同上要...
连续
三次
签订
劳动合同必须签订无固定
期限的
合同吗
答:
法律分析:连续签了
三次劳动合同
不是必须
要签订无固定
期限的合同的。根据你自述的情况,如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同你提出订立固定期限劳动合同,公司应当与你订立固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
第三次合同必须无固定
期限吗
答:
第三次
合同不是
必须签订无固定
期限。连续两次签订了固定期限
劳动合同
后,在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出
签订固定
期限劳动合同。第二
次固定
期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者后的该单位工龄支付经济补偿金,每...
第三次劳动合同必须签无固定
期限吗
答:
签了三次劳动合同不是必须
要签订无固定
期限的合同的。根据自述的情况,如果自己不做特别要求公司将和签订无固定期限合同;若自己提出订立固定期限劳动合同,公司应当与自己订立固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律分析】
第三次劳动合同
签订,如果劳动者...
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