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第三次劳动合同签了固定期限
劳动合同三次
都
签固定
合同
答:
法律主观:用人单位连续两次签订了固定期限的劳动合同,
第三次就应对方与你签订固定期限劳动合同,不签的应当支付双倍工资
,此外合同没有到期解除合同,并且你没有存在违反公司规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
第三次签订劳动合同
仍是
固定合同
答:
根据《劳动合同法》规定,
只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了
,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。一、条件:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人...
签
三次合同
视为无
固定
期吗
答:
那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
如果第三次是固定期限劳动合同,不能直接视为无固定期限劳动合同
。只有单位自用工之日起超过一年未签劳动合同的,才视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
签订了三次固定期限劳动合同
有效吗?
答:
签订了三次固定期限劳动合同是有效的,如果员工要求签订固定期合同,第三次可以签固定期合同
。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期,单位也同意的,双方可以订立固定期限的劳动合同,只...
三次合同
都是给我
签固定
期合同可以要求修改合同吗或者有什么赔偿吗...
答:
劳动者依法提出
签订
无
固定期限劳动合同
,用人单位提出终止劳动合同不再续订,属于违法终止劳动关系,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、您没有主动向公司主张过签订无固定期限合同,此时不可以向公司主张赔偿。三、法律依据:《劳动合同法》、司法案例(2016)...
在公司
签了三次合同
仍然是
固定期限
可以要求公司赔偿吗?
答:
续签
第三次劳动合同
就符合
签订
无
固定期限
劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
我和公司
签订了三次固定合同
,2
次3
年一次5年合同,说现在公司没有5年期...
答:
你好,根据劳动合同法的规定,连续签订两个
固定期限
合同,第三次应该签订固定期限劳动合同。如果
第三次劳动合同签订
时,你没有拒绝,而是和单位签订固定期限劳动合同,那么一般认为你视同同意该合同。所以你应当和单位主动提出签订无固定期限劳动合同,以维护自己的权益。
第三次劳动合同
可以
签固定期限
的吗
答:
第三次劳动合同
可以
签固定期限
的。在同一单位连续
签订
两次劳动合同的,第三次劳动合同可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止...
劳动合同
已经
签订第三次了
,但是是
固定
期合同,是否可以要求公司改签为...
答:
根据劳动法,员工在同一家公司
签了
两次劳动合同之后,
第三次
续签必须签无
固定期限劳动合同
。
签订了三次固定期限劳动合同
,怎么赔偿?
答:
签订了三次固定期限劳动合同
的赔偿情况如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,双倍的工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的...
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