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签了一年合同提前离职会怎么样
劳动
合同签一年提前离职会怎样
答:
法律分析:劳动合同签一年提前离职的情况:
1、提前一个月告知了用人单位,可以解除劳动合同
。2、存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损...
劳动
合同签一年提前离职会怎样
答:
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
劳动
合同签一年提前离职会怎样
答:
劳动合同签一年提前离职不会有影响
。合同到期前辞职不算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程...
劳动
合同签一年提前离职会怎样
答:
劳动合同签一年提前离职发生的社保费用由劳动者自己承担
。相关法律规定:1、至于违约金,那么要根据公司安排的培训情况,或者签订竞业协议,那么劳动者在约定服务期内辞职,就要支付违约金;2、劳动者与用人单位签合同后,在劳动合同期限范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由劳...
劳动
合同签一年提前离职会怎样
答:
劳动合同签一年提前离职不会有影响
。合同到期前离职不算违约,除非在合同履行过程中,一方没有按照合同约定履行合同义务,才属于违约。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿...
员工与公司
签合同一年
,未到期员工
辞职会
扣工资吗?
答:
员工与公司
签合同一年
,未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要
提前
3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。劳动者违反服务...
签一年
劳动
合同
可以
提前辞职
吗
答:
法律分析:签
一年合同
可以
提前辞职
。对于固定期限劳动合同的期限来讲,其实只要双方协商一致,具体约定多长时间,法律方面都是没有干涉的。但提前辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。提前辞职要注意:1、违约金条款的设定仅限于:违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他...
签了合同提前离职会怎样
?
答:
法律分析:
签订合同
后
提前离职
是可以的。但是需要注意一下一些问题:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的...
劳务
合同签了一年
可以
提前辞职
吗?
答:
法律分析:劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动
合同
,劳动履行期间,劳动者都可以
辞职
。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
签订一年
劳动
合同
中途
辞职会
扣工资么
答:
3、没有
提前
30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》第38条的情况,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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