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签了合同提前一个月辞职违约吗
签了合同提前一个月辞职违约吗
答:
劳动合同提前一个月辞职不算违约
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的...
签了合同
可以
辞职
要
违约
金吗
答:
法律分析:一般情况下,只要劳动者按照劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位辞职,
那么劳动者是没有违约金的
。合同另有约定的除外。我国的民法典对违约金的约定作处了严格的限制。除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议外,劳动者是不需要向单位支付任何违约金的。法律依据:...
签
合同提前辞职
了用赔偿
违约
金么
答:
法律分析:看情况
。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...
提前一个月申请离职
需要赔偿公司
违约
金吗?
答:
提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金
。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司违...
签了合同提前一个月辞职违约吗
答:
提前一个月辞职不算违约
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约...
签了合同提前一个月辞职违约吗
答:
不算。
提前一个月辞职
不算
违约
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。二、劳动合同格式标准是怎样的? 劳动合同格式标准如下: 甲...
提前一个月辞职
算
违约吗
?
答:
提前一个月
书面
辞职
属于合法解除劳动
合同
。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。如果用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,用人单位需要支付经济补偿金。《...
提前一个月
打
辞职
报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板...
答:
劳动者主动
辞职
的,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的,不需要用人单位批准就可以
离职
。不需要缴纳
违约
金。法律分析补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
签了合同
不想干了
提前一个月
说
辞职
要付
违约
金吗
答:
一般情况下提前离职不需要缴纳违约金。如果用人单位有对劳动者进行专业的技术培训,签署了服务期限的就会要求支付违约金。否则只要劳动者
提前一个月
向单位提交离职申请,完成交接之后就可以离开单位。一、
签合同提前离职违约
金要支付吗 一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者...
...必须做三个月才能辞职的
合同
我做
了一个月提前辞职
,会扣钱么?_百度...
答:
劳务
合同
就按劳务合同办 劳动合同的话,没有培训不得约定劳动者承担
违约
金。不过解除劳动合同得依法解除,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿,还可以算旷工啥的
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