44问答网
所有问题
当前搜索:
签了无期限合同怎么赔偿
签了无期限合同怎么赔偿
答:
1. 对于无固定期限劳动合同的赔偿,根据相关法律规定,
用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。2. 如果劳动者的工作时间不足一年但超过六个月,也应按一年计算,并向劳动者支付相应补偿。3. 对于工作不足六个月的劳动者,用人单位应支付半个月工资的经济补偿。4....
签了无期限合同怎么赔偿
答:
1. 协商解除补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。若工作期限六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资经济补偿。2. 用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准:向劳动者支付二倍赔偿金。月工资指劳动者劳动合同解除或终止...
签无
固定
期限合同怎么赔偿
答:
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,
应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
签无
固定
期限合同怎么赔偿
答:
1. 如果劳动合同双方协商一致解除或终止合同,
用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
。如果用人单位单方面解除或终止劳动合同,且行为违法,应根据《劳动合同法》第八十七条支付
双倍赔偿金
。2. 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金的计算标准是按照劳动者在用人单位工作的年限来...
签了无期限合同怎么赔偿
答:
1. 若公司解除无固定期限劳动合同,
赔偿金额应根据员工在公司工作的年限来计算
。2. 根据《劳动合同法》第四十条,每满一年工作应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 若工作年限在六个月以上但不足一年,则按一年计算赔偿。4. 若工作年限不足六个月,则应支付相当于半个月工资的经济补偿。
签了无期限合同怎么赔偿
答:
签了无期限合同的赔偿情况:
1、协商解除补偿标准
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准是向劳动者支付二倍...
签了无
固定
期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:若无固定期限合同的员工被解雇,赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工时需
支付经济补偿金
,其标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上...
劳动仲裁无固定
期限
劳动
合同怎么赔偿
答:
无固定期限仲裁的赔偿方法如下:1、无固定期限劳动合同解除,如果是双方协商一致的话,
就由双方协商经济补偿金
;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济...
无固定
期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿情形有:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。签订无固定期限劳动合同的条件...
无固定
期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
1、在公司工作的年限;2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,
可以申诉双倍的经济补偿金
。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无固定期限2n+1赔偿规则
永久合同被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿标准
工龄10以上单位要解除劳动合同
无固定期限合同赔偿标准
无固定期限合同怎么赔偿
辞退赔偿2n+1和n+1
员工签无固定期限好吗
裁员无固定期限赔偿