第1个回答 2024-05-14
法律分析：若无固定期限合同的员工被解雇，赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工时需支付经济补偿金，其标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；以及法律、行政法规规定的其他情形。
衍生问题：关于劳动合同签订无固定期限的问题，根据劳动法规定，自2008年1月1日后，连续两次签订劳动合同的，自第三次起可以订立无固定劳动期限合同，或连续在本公司工龄满十年及以上。由于您虽然签订了两次合同，但第一次签订是在2008年之前，因此不符合规定。详情