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签订的劳务合同需要交社保吗
劳务合同需要交社保吗
答:
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的
。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】《社会保险法》第57条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登...
签订劳务合同需要缴纳社保吗
答:
1. 当员工与用人单位签订劳务合同时,
用人单位无需为员工缴纳社保
。2. 如果双方建立的是劳动关系,并签订了劳动合同,用人单位应在用工之日起三十日内向社保经办机构申请社会保险登记,并缴纳社会保险费。3. 劳务合同通常涉及临时性工作,如承揽性质的服务,签订此类合同的双方不属于劳动关系,因此用人单位...
劳务合同需要交社保吗
?
答:
1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,
用人单位是可以不给员工缴纳社保的
。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
签订劳务合同需要缴纳社保吗
答:
1. 劳务合同性质决定社保缴纳:通常情况下
,劳务合同针对的是临时性或承揽性质的工作。签订此类合同的双方不属于劳动关系,因此用人单位在特定条件下可以不为其缴纳社保。2. 劳动关系下的社保责任:若双方构成劳动关系,用人单位则有法定义务为员工购买社保。若未履行此责任,用人单位可能违法,劳动者有权向...
劳务合同
能不能要求
交社保呢
答:
劳务合同一般不要求交社保
。签订劳务合同时,用人单位通常不为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作,不建立长期的劳动关系。在这种情况下,双方不构成劳动关系,用人单位无法定义务为员工购买社保。存在劳动关系时,用人单位必须为劳动者购买社保,否则属于违法行为,劳动者可向社保部门投诉或...
劳务合同
用
交社保吗
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十九条,劳务派遣单位与用工单位之间应
签订劳务
派遣
协议
,明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和
社会保险
费用的数额与支付方式,以及违反协议的责任。用工单位应根据实际工作岗位
的需要
与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。
用人单位
签订
劳动
合同
必须
交社保吗
?
答:
签订劳动合同并不一定都是必须交社保,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系
签订的
全日制劳动合同,应当为劳动者参加和缴纳社会保险,但是如果非全日制劳动合同或者
劳务合同
,经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。 一、用人单位签订劳动合同必须
交社保吗
?劳动者和单位签订书面正式...
劳务合同需要交社保吗
答:
【法律分析】:
签的劳务合同
,公司是不
需要
给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,...
签的劳务合同
,公司
需要
给员工
交社保吗
?
答:
签订劳务合同
时,公司通常无须为员工
缴纳社保
。1. 劳务合同通常针对短期或一次性工作,类似于承揽性质的工作。在这种合同下,双方并不构成劳动关系,因此公司不必为签订劳务合同的员工缴纳社保。2. 如果双方构成劳动关系,即员工受公司管理并按月获得工资,公司则有法律义务为员工
购买社会保险
。若公司未履行此...
劳务合同
可以
交社保吗
答:
公司通常无
需
为
签订劳务合同
的员工
缴纳社会保险
。1、劳务合同通常涉及临时性工作,例如承揽性质的工作。在这种合同下,双方不构成劳动关系,因此用人单位没有义务为提供劳务的一方
缴纳社保
。2、如果双方建立的是劳务关系,那么劳动法不适用,用人单位不必为提供劳务的一方提供社会保险,但可以购买人身意外伤害...
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