签订劳务合同需要缴纳社保吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳务合同性质决定社保缴纳：通常情况下，劳务合同针对的是临时性或承揽性质的工作。签订此类合同的双方不属于劳动关系，因此用人单位在特定条件下可以不为其缴纳社保。
2. 劳动关系下的社保责任：若双方构成劳动关系，用人单位则有法定义务为员工购买社保。若未履行此责任，用人单位可能违法，劳动者有权向社保部门投诉举报不合规行为。
3. 法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招聘时需如实告知劳动者工作相关信息，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者亦有义务如实说明。