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管理学中y理论的基本内容
Y理论的
主要观点是什么
答:
Y理论 基本内容:⑴ 一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自然
;⑵ 控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法,人们在执行任务中能够自我指导和自我控制;⑶ 在正常情况下,一般人不仅会接受责任,而且会主动寻求责任;⑷ 在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造...
管理学
X
Y理论
是什么?
答:
基本内容:⑴ 多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作
;⑵ 多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;⑶ 多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为实现组织目标而工作;⑷ 多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要,因此,...
管理学
:什么是X
Y理论
?
答:
Y理论基本内容:⑴ 一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自然
;⑵ 控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法,人们在执行任务中能够自我指导和自我控制;⑶ 在正常情况下,一般人不仅会接受责任,而且会主动寻求责任;⑷ 在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造...
X&
Y理论的
主要
内容
是什么?
管理学的
里面的
答:
Y理论的主要内容是:人们在工作上的投入,与在娱乐和休闲上的投入一样,是自然而然的
。大多数人并不抗拒工作,即使没有外部压力和处罚的威胁,他们也会努力工作以实现目标。人们具有自我调节和自我监督的能力。持有Y理论的管理者主张通过激发人性来进行管理,使个人目标与组织目标相协调,倾向于赋予员工更...
X&
Y理论的
主要
内容
是什么?
管理学的
里面的
答:
Y理论假设:
人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事——大部分人并不抗拒工作
。即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的——人们具有自我调节和自我监督的能力。持Y理论的管理者主张用人性激发的管理,使个人目标和组织目标一致,会趋向于...
X&
Y理论的
主要
内容
是什么?
管理学的
里面的
答:
中国NLP培训学院:X—
Y理论
(Theory X-Theory Y)主要是对人性的根本性理解。一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论。在
管理
方面:X理论认为人们有消极的工作源动力,Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论假设:一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对...
管理学中
X理论,
Y理论
,超Y理论是什么
内容
啊?
答:
1、一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;2、多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;3、能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;4、激励在需要的各个层次上都起作用;5、想象力和创造力是人类广泛具有的。超
Y理论
:1、采用不同的组织形式...
管理学中
X理论,
Y理论
,超Y理论是什么
内容
啊
答:
持X理论的
管理
者会趋向于设定严格的规章制度,以减低员工对工作的消极性。
Y理论的
主要观点是:1、要求工作是人的本性。2、 在适当条件下,人们不但愿意,而且能够主动承担责任。3、个人追求满足欲望的需要与组织需要没有矛盾。4、 人对于自己新参与的工作目标,能实行自我指挥与自我控制。5、 大多数人...
管理学
x
y理论
答:
X理论:1、多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;2、多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为实现组织目标而工作。Y理论:
1、一般人都是勤奋的
,如果环境条件有利,工作如同游戏或...
管理学中的
X理论
Y理论
以及超Y理论可以解释一下吗?
答:
3. “自我实现的人”假设和
管理
-
Y理论
管理原则:创造适宜的工作环境、工作条件,以便充分发挥人的潜力 管理者的职能是设计生产环境和条件 重视内部激励,重视通过满足员工的自我实现需要,来调动员工的积极性 主张下放管理权限,建立充分的决策参与制度,满足员工自我实现的需要。4.“复杂人”假设与管理...
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