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美国管理学家提出x理论y理论
提出
“
X理论
—
Y理论
”的行为科学家是( )。
答:
美国管理学家
麦格雷戈于1957年
提出
了X-
Y理论
,他把传统管理学成为“
X理论
”,他自己的管理学说称为“Y理论”。X理论认为:多数人天生懒惰,尽一切可能逃避工作,须采取强迫命令。Y理论认为多数人愿意对工作负责,并有相当程度的想象力和创造才能,通过满足职工爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要,使个...
人力资源
管理
习题,
X
、
Y
、Z
理论
分别是谁
提出
的
答:
X理论和
Y理论X理论
和Y理论是指
美国
麻省理工学院
管理学
教授道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)关于人性假设所做的两类区分。道格拉斯.麦格雷戈
提出
了有关人性的两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X理论(Theory x);另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)。通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发...
管理
心理学中,
X理论
、
Y理论
和超Y理论由谁
提出
的?对人性的假设分别是什...
答:
X理论
和
Y理论
(Theory X and Theory Y),
管理学
中关于人们工作源动力的理论,由美国心理
学家
道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)
提出来
的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论是1970年由
美国管理
心理学家约翰·莫...
X
—
Y理论的
主要内容是什么?
答:
1、
X理论
假设 一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对集体的目标不关心,因此
管理
者需要以强迫,威胁处罚,指导,金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。2、
Y理论
假设 人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事——大部分人并不抗拒...
x
-
y理论
是由哪一位
管理学家提出
的
答:
X理论
和
Y理论
由
美国
心理
学家
道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中
提出
。X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是:1、人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导...
管理
心理学中,
X理论
、
Y理论
和超Y理论由谁
提出
的?对人性的假设分别是什...
答:
2、
Y理论
也是由
美国
社会心理学家、
管理学家
D.麦格雷戈在《企业中的人性面》(1957)一文中首先
提出
。这种理论假设人并不是怠惰的,他们的表现都是他们对组织的感受和以往经验的结果。如果管理者能提供合适的环境发挥他们的潜力,那么工作对他们来说犹如游戏娱乐一般自然。在他们实现所承诺目标的过程中,他们...
X理论Y理论
是谁
提出来
的?
答:
X理论
和
Y理论
由
美国
心理
学家
道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中
提出
。X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。他针对X理论的错误假设,提出了相反的Y理论。Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立...
x
y理论
是谁
提出来
的
答:
XY理论是由
美国
心理
学家
道格拉斯·麦格雷戈是
提出来
的。一、
X理论
X理论认为,员工天生懒惰,不愿意工作,需要通过严格的监督和惩罚来驱使他们完成任务。这种
管理
观念强调权威和控制,认为员工缺乏责任感和自我激励能力,需要外部压力来推动他们工作。二、Y
理论 Y理论
与X理论相反,它认为员工具有积极性和创造...
管理学
中“
X理论
”、“
Y理论
”、“ Z理论”的含义
答:
解析:“经济人”假设:(又称:
X理论
)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:
Y理论
)主张为员工...
管理学
x
y理论
答:
X
Y理论
是由道格拉斯·麦克里戈
提出
的,包括
X理论
和Y理论。X理论:1、多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;2、多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为实现组织目标而工作。Y理论...
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