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y理论是根据什么假设提出的
y理论是根据什么假设提出来的
答:
人性假设
。y理论假设人们工作是基于内部动机,即喜欢工作、发自内心地愿意承担责任,是人性假设提出来的,与x理论相对,x理论假设人性本恶,认为人天生不喜欢工作,必须给予报酬或惩罚才能促使人们工作,y理论则认为当组织给予积极诱导和激励时,人们会渴望发挥其才智,反之则视工作为一种痛苦。
简述麦跟格雷戈的
y 理论的
思想基础
答:
Y理论是X理论的对称,也叫“成就人”假设
。现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设。由美国社会心理学家、管理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》 (1957)一文中首先提出。应用要点 编辑 1、看这个人所处阶段,初期的通常适合X理论,成熟后Y理论 很多人刚踏足社会时,都会有不适...
...X理论、
Y理论
和超Y理论由谁
提出的
?对人性的
假设
分别
是什么
...
答:
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),
管理学中关于人们工作源动力的理论
,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫...
想知道
y理论是
指
什么
?
答:
将
人性假设
为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》中提出。认为人的本性是喜爱工作。要求工作是人的本性;在一般情况下,人们能主动承担责任,是受内在兴趣自我驱动的,热衷于发挥自己的才能和创造性;大多数人都具有解决组织问题的能力。因而在...
x
y理论是
指
什么
答:
X
Y理论
一般是指麦格雷戈
提出的
X理论与Y理论,这是一对完全基于两种完全相反
假设的
理论。具体介绍如下:1、X理论:对人的本性作消极假设,认为人性本恶,员工没有创造性,不喜欢困难的工作,多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力。这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要,同...
什么
是X理论
Y理论
?
答:
X理论和
Y理论
(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,是由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著《企业中人的方面》一书中
提出来的
。这是一对完全基于两种完全相反
假设的
理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论认为人性懒惰,所以总...
x理论和
y理论是
谁
提出来的
。
答:
X理论和Y理论由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出。X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的
人性假设
理论的命名。他针对X理论的错误假设,提出了相反的Y理论。Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立...
麦格雷戈的
y理论是
自我实现人
假设
还是社会人假设?为
什么
有的说是社会...
答:
有些人认为,Y型管理
假设
个体具有内在动机,能够自我激励,这是一种自我实现人假设。而有些人则认为,个体的内在动机和外在动机是相互作用的,人们的需求和价值观等因素也受到社会和文化等外部因素的影响,因此Y型管理也是一种社会人假设。总的来说,麦格雷戈的
Y理论
既包含了自我实现人的因素,也包含了...
Y理论的
理论起源
答:
由美国社会心理学家、管理学家D.麦格雷戈在《企业中的人性面》(1957)一文中首先提出。 麦格雷戈认为由于传统管理方式的缺陷日益明显和行为科学的发展,已经对X理论提出了挑战。X理论已被证明是建立在错误的
人性假设
基础之上的,所以需要建立一个更科学的人性假设。这种假设对人性的基本概括是:人生性并非懒惰...
x理论和
y理论
答:
二、X-Y理论的假设 1、X理论
人性假设
(1)人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作。(2)人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥。(3)人天生就以自我为中心,漠视组织需要。(4)人习惯于守旧,本性就反对变革。(5)只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力。(6)人们...
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提出y理论的是美国心理学家
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