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管理学名词解释Y理论
管理学
中“ X理论”、“
Y理论
”、“ Z理论”的含义
答:
解析:“经济人”假设:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:
Y理论
)主张为员工...
X&
Y理论的
主要内容是什么?
管理学
的里面的
答:
Y理论则认为人们有积极的工作源动力
。X理论假设:一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对集体(公司,机构,单位或组织等)的目标不关心,因此管理者需要以强迫,威胁处罚,指导,金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。一般人缺少进取心,只有在指导下才愿意接受工作,因此管...
管理学
中x理论
y理论
有区别吗?
答:
1、X理论——强势管理
。X理论就是强势管理。假设你的下属逃避责任、不愿意动脑筋,甚至很讨厌上司给他分派工作,碰到这种下属,就需要一种强势管理。这种强势管理可以对员工产生约束力,提高企业生产效率。2、Y理论——参与管理。如果你有这样的下属,他们愿意接受任务,也喜欢发挥自己的潜力,喜欢有挑战性...
管理学
x
y理论
答:
Y理论:
1、一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自然
;2、控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法,人们在执行任务中能够自我指导和自我控制;3、在正常情况下,一般人不仅会接受责任,而且会主动寻求责任。
管理学解释
及简答题(急啊!!)
名词解释
:企业再造;概念技能;计划;创新;
Y
...
答:
答案:自我实现人假设,又称为Y理论
。对人的本性做了如下假设:1)人生来并不一定厌恶工作,要求工作是人的本能。在适当的条件下,人们能够承担责任,而且多数人愿意对工作负责任,并有创造才能和主动精神。2)人所追求的需要与组织的需要并不矛盾,并非对组织的目标产生消极和抵触态度,只要管理得当,...
管理学
中X理论,
Y理论
,超Y理论是什么内容啊?
答:
就是以经济报酬来激励生产,只要增加金钱奖励,便能取得更高的产量.所以这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要,同时也很重视惩罚,认为惩罚是最有效的
管理
工具.
Y理论的
主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力...
管理学
的X理论与
Y理论
- 激励机制的对冲
答:
美国的
管理学
大师麦格雷戈( Douglas McGregor )在他的著作《企业的人性面(The Human Side of Enterprise)》中提出两个相反的理论。X理论:假设人天生懒惰,不喜欢工作。因此,管理者需要“威逼利诱”,对员工进行严格的监控,并用报酬作为激励,让他们愿意在工作中投入心力和努力。
Y理论
:假设人并非天生...
请简述麦格里格的x理论与
y理论
答:
X—Y理论(Theory X-Theory Y)是一个
管理学
术语,主要是对人性的根本性理解。一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论。对X理论和
Y理论的
概括,是道斯·麦格里格(Douglas McGregor)在学术上最重要的贡献。面对纷繁芜杂的管理界,麦格里格一针见血地指出,每个管理决策和管理措施的背后,都...
Y理论的
主要观点是什么?
答:
Y理论 属于现代管理学理论 是XY理论的一部分 XY理论是是由道格拉斯·麦克里戈(Douglas M.McGregor,1906-1964)在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,故后人称他为XY理论。 Y理论是与X理论根本对立的。Y理论 基本内容:⑴
一般人都是勤奋的
,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样...
管理学
中的X理论
Y理论
以及超Y理论可以
解释
一下吗?
答:
管理
原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,满足人的需要 管理人员应重视人际关系,重视培养员工的归宿感和整体感 提倡集体奖励 让员工不同程度地参与企业决策的研究和讨论 3. “自我实现的人”假设和管理-
Y理论
管理原则:创造适宜的工作环境、工作条件,以便充分发挥人的潜力 管理者的职能是设计生产...
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