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管理是对人的管理
怎么理解“
管理是
人的管理和
对人的管理
”这句话
答:
管理是人的管理是指所有管理的实施者都是人,而对人的管理是指管理面向的有思想的人
,这告诉我们管理不仅是科学的而且还是一门艺术,管理的方式方法因人而异,不同的管理人员有不同的管理方法和手段,而面对不同的员工管理人员要采取不同的管理方式、激励措施等。
对人的管理
的理解
答:
西方古典管理理论主体“
对人的管理
”可以概括为依靠管理职能协调“他人”的工作而使人们高效地实现预定目标。行为科学学派认为:“对人的管理”就是通过激励“他人”,借积极性提高而高效地实现预定目标。小詹姆斯在《管理学基础》的地瓜一种,使这两方面活动得到...
...
管理归根结底是对人以及人的行为的管理
。( )。
答:
人是组织系统中最主要的因素,管理归根结底是对人以及人的行为的管理
。人是组织系统中最主要的因素,管理归根结底是对人以及人的行为的管理。这是因为,只要把人的因素管好了,其他因素也就管好了。人是生产力和整个管理中最活跃、最能动、最积极的因素,组织活力的源泉在于脑力和体力劳动者的积极性...
企业最重要的
管理是对人的管理
,把人管好了,什么都好办了。这句话对吗...
答:
1、
对人的管理
,这一说法,不够人性化,管人管人,无形中就让管理层与被管理层产生距离,在公司内部造成独立,我觉的用人更合适点。2、管人是自上而下的垂直管理,用人是从左到右的水平管理。3、管人就领导更据自已的要求按排人的岗位,用人是更据对象的特点将人的特长和优势发挥出,而不是千人...
管理
就是管人对吗
答:
管事,“管事”才是本,不可本末倒置。关注于“管事”,人际关系会变得没那么复杂,但管事也是需要高
的管理
水平的,如何准确、正确、细致的制定出管事的“标准”。很多企业无法达到理想的水平,管事没管好,就只能靠管人了,从而是企业管理者陷入管理的被动局面,管理就无法达到真正的精细化。
管理
就是管人这个观点怎么看
答:
2、管理他人的能力——针对中基层管理者而言;3、管理自己的能力——针对企业全体人员而言。这样理解起来,管理就不止是管人这么简单了,对企业整体
的管理
与自我管理都不容忽视。因此,管理不仅体现着自身完成工作目标的效率,也深刻影响着整个组织的高效运作(运营效率)。
企业最重要的
管理是对人的管理
,把人管好了,什么都好办 分析
答:
组建团队,最关键的有两点,第一是找到与自己能力互补且能力旗鼓相当的人;第二是找到与自己拥有共同价值观且对所做的事情,有共同爱好的人。在共事的过程中要一是严格,而是公正,因为你不严格别人跟着你学不到东西,也养成不了好的习惯;如果你不公正,别人不敢跟着你,感觉和你只能共患难不能共享福...
请谈谈对
管理
就是管
人的
看法,并以古代相关事件为例
答:
管理,字面上理解包括两个方面的意思:管,管人;理,理财。所以说,管理就是管人和理财。单独说管理就是管人或理财的说法都比较片面。但是,由于很多公司和单位,都是将管理分开为:人事和财务。因此管理现在可以说是做人事或者说干财务。除去上面所提
的管理
的涵义外,管理的根本在于什么?其实做好管理...
管理
|管理就是管理别人,就是我指挥,你来干?
答:
很多人最开始当上管理或学习管理学的时候都认为,管理就是管理别人,就是我指挥,你来干。我对管理的理解分两个维度。1)对公司来说:管理就是把不确定的东西确定,控制好风险地去推行项目,努力提高团队的效能,为公司更好地服务。2)对员工来说:
管理是
努力帮助他人改变工作情境、创造好的情绪、激发...
在管理过程中
对人的管理
主要涉及什么等方面的内容
答:
的人性化管理可以包括很多要素,如
对人的
尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等等。所谓人性化管理,就是一种在整个管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任
的管理
模式。说再多形而上学的东西其实没有太大意义,说白了...
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