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组织内部提升的优点
从
组织内部提升
管理人员
有哪些
优缺点?
答:
【答案】:内部提升制度具有以下优点:
(1)有利于调动组织内部成员的工作积极性。(2)有利于吸引外部人才。(3)有利于保证选聘工作的正确性
。(4)有利于被招聘者迅速展开工作。内部提升制度也存在弊端,具体表现为:(1)引起同事之间的不团结。(2)可能造成“近亲繁殖”的现象,并抑制组织创新力。
从
组织内部提升
管理人员
有哪些
优缺点?
答:
从组织内部提升管理人员优点有:1)有利于调动组织内部成员的积极性
;2)有利于吸引外部人才;3)
有利与保正选聘工作的正确性
;4)有利于选聘者迅速展开工作; 缺点有:1)引起同事之间的不团结;2)可能造成近亲繁殖的现象,并抑止组织长创新力;...
管理学基础 从
组织内部提升
管理人员
有哪些
优缺点
答:
1、内部提升的优点是:有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性
;有利于对选聘对象的全面了解,以保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速开展工作。2、内部提升的缺点是:会引起同事的不满,可能造成“近亲繁殖”的现象。二、管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一...
内部提升的优点
是?
答:
内部提升的优点是:提高工作效率,减少适应期
。1、提高工作效率:内部提升可以充分发挥员工的潜力和经验,公司已经了解员工的能力和工作表现,可更好地安排工作,提高工作效率和质量。2、减少适应期:新员工需要一定时间来熟悉公司的文化、流程和业务,而内部提升的员工已经熟悉这些方面,可更快地适应新职位,...
简述人员选拔中的
内部提升
方式得优缺点。
答:
优点:1)比较了解候选人的长处和弱点; 2)被提升的组织内成员对组织的历史和发展比较了解
;3)可以借此激励被提升的人员
更加努力地提高自身工作水平
;4)
可以激励组织内其他成员工作士气
,使其有一个良好的工作情绪;5)使组织内对成员的培训投资取得回报。缺点:1)当组织内部对未来主管人员的供需缺口较大,且内部人才储备无...
相对于外部招聘而言
内部提升的优点
是
答:
相对于外部招聘而言,
内部提升的优点
是:1、适应能力强。现有的员工对企业内部比较熟悉,已经融入了企业,被提拔或调整到新的岗位上,需要的适应新的岗位,而不是像外部招聘一样需要从头适应公司。2、用人风险低,性价比高。企业内部调岗,对调岗人员已经有了较多的了解,可信度比较高,成本也低。不用...
内部提升
管理人员的优缺点是什么
答:
优点
:1. 熟悉公司文化和业务:
内部提升的
管理人员通常已经在公司工作了一段时间,对公司的文化、价值观、业务流程以及团队成员都有深入的了解。这种熟悉程度有助于他们更快地融入新的管理角色,有效地领导团队。2. 较快的适应速度:与外部招聘相比,内部候选人更容易适应新的职位,因为他们不需要花费大量...
企业
内部提升
与外部招聘的优缺点
有哪些
?
答:
内部提升优点
:1.有利于激励企业内部的员工。2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解,可以在很短的时间内进入工作状况。3.招聘成本低。缺点:1.如果内部提升牵涉到人情关系,容易作弊。2.内部提升不利于企业员工之间的团结。外部招聘优点:1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上,学习到先进的...
内部提升
管理人员的优缺点简答题
答:
一、
优点
1、管理经验丰富:
内部提升的
管理人员通常已经在
组织
中工作了一段时间,因此对组织的运作和文化非常熟悉,具备丰富的管理经验。2、熟悉员工和团队:由于已经与员工和团队成员相处一段时间,内部提升的管理人员能够更好地理解员工的需求和困难,更容易与员工建立信任关系。3、工作效率快:内部提升的...
内部提升
和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式但是二者各有利弊你认为...
答:
部提升与外部招聘各有何优缺点 内部提升的优点: (1)有利于调动内部成员的工作积极性;(2)
有利于吸引外部人才
;(3)有利于保证选聘工作的重要性;(4)有利于被聘者迅速展开工作。内部提升的缺点: (1)引起同事的不满;(2)可能造成“近亲繁殖”现象。外部招聘的优点: 被聘干部具有“外来优势”。
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