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组织行为学团队理论
组织行为学
《马工程》期末复习:群体行为的基础和
团队
答:
➢
团队
是使
组织
民主化并增加动力的有效方式 2.团队与群体的差异 (1)群体:共享信息、进行决策、帮助成员更好地承担自己的责任 (2)团队:整体绩效大于个人绩效总和 (3)团队和群体的比较:六、团队的类型 1.问题解决团队:5-12个来自同一个部门的员工,每周花几个小时就改善质量、提高效率...
组织行为学
是什么
答:
组织行为学
研究
团队
内部成员的角色和责任分配、决策和沟通方式、团队氛围以及团队领导风格等因素。通过改善团队的工作流程和协作方式,组织可以提高团队的效率和绩效。三、领导与管理 组织行为学还研究领导与管理的
理论
和实践。领导力是组织中至关重要的一环,领导者对组织成员的激励、指导和激发具有重要影响。
组织行为学
的内容包括
答:
组织行为学
的内容包括个体行为、群体行为、领导行为和组织行为等方面。个体行为是组织行为学的基础,主要研究员工个体的需要、动机、目标、态度和行为等。例如,组织行为学关注员工在工作中的表现,包括他们的工作满意度、工作投入度和离职率等。为了提高员工的工作效率和满意度,组织行为学提出了许多
理论
和方...
组织行为学
集体决策的六种方式
答:
1. 头脑风暴法:这是一种通过召开创造性思维会议的方式来激发想法的方法。在会议中,参与者需遵循一定的规则,如不重复他人观点、不立即质疑或反驳,且不受任何框架限制,允许自由补充观点。2. 反头脑风暴法:此方法针对前一种方式提出的想法和方案进行逐一的质疑和反驳。3. 德尔菲法(专家意见法):这...
什么叫
组织行为学
答:
美国著名的
组织行为学
教授斯蒂芬·罗宾斯认为,
团队
是为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。也就是说,团队是由一些具有共同信念的人为达到共同目的而组织起来的,各成员通过沟通与交流保持目标、方法、手段的高度一致,从而能够充分发挥各成员的主观能动性,运用集体智慧将整个团队的人力、...
组织行为学
中组织的管理
理论
有哪些
答:
组织
中的人及其
行为
:人的素质、智商与情商.社会认知和归因 工作动机
理论
动机模式及工作积极性的激发 目标设置与职业生涯规划..自我效能与组织中的人际网络 员工的心理健康 心理契约与工作满意度和工作绩效 交流沟通与印象管理 职业兴趣与职业锚 组织结构与组织变革
团队
精神与高绩效团队 领导行为风格 企业...
如何处理
团队
合作的烦恼(从
组织行为学
角度分析)
答:
1、企业方针、制度的决策和形成应当溶入
团队
精神 按照现代公司法原理,形成公司的各股东或利益集团均由公司以法人的身份进入市场从事各种商业
行为
,从企业的方针、战略的制定到具体措施的实施均体现企业的整体利益,因此在相当程度上,公司法人具有了商事人格权。作为法人授权的具体的执行者及其领导的团队也就...
组织行为学
十大
理论
有哪些
答:
1.
组织
中的人及其
行为
:研究人的素质、智商与情商,以及社会认知和归因。探讨工作动机
理论
,包括动机模式及工作积极性的激发。2. 目标设置与职业生涯规划:分析如何通过目标设置来提高工作效率,并规划职业生涯以实现个人和组织目标。3. 自我效能与组织中的人际网络:探讨自我效能对个人表现和人际网络的影响...
组织行为学
中,
团队
和群体有什么区别
答:
团队
是有正规性规章制度的正式
组织
,而群体是松散的,没有共同价值观的零散组织。
团队
建设名词解释
组织行为学
答:
组织行为学
是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。
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