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组织行为学的理论来源于
组织行为学
有哪些主要
理论
源泉?为什么?
答:
组织行为学的个体理论主要来源于心理学、生物学和生理学
;其群体理论主要来源于社会学和人类学;其组织理论主要来源于社会学、社会心理学、人类学和政治学等。概略说明如下:(1) 心理学,即研究人类心理现象规律的科学。一般来说,要研究组织中人的外部行为的规律性,必须以心理学作为理论基础,因为心理活动...
试述
组织行为学的
产生与发展过程?
答:
【答案】:组织行为学是在管理学特别是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的
,是管理科学的新发展。组织行为学的产生和发展,经历了一个漫长的理论准备和实际应用的演变过程,具有丰富的理论基础。 其理论基础是:心理学,以人的行为规律为研究对象的组织行为学,正是心理学原理应用的新成果...
组织行为学
谁提出来的?
答:
在人力资源的课程的第一章就讲到组织行为学理论,
它是有美国的泰罗首先提出,泰罗是科学管理的倡导者,被称为“科学管理之父”
。另外法国的法约尔、德国的韦伯也是早起组织行为学理论的主要代表,但是泰罗是最重要的一位。
组织行为学
创立的标志是什么
答:
组织行为学创立的标志是“霍桑实验”为基础的人际关系理论的创立
。组织行为学的初创期为20世纪20年代末到30年代,标志为以“霍桑实验”为基础的人际关系理论的创立。哈佛大学的心理学家梅奥(E.Mayo)根据霍桑实验结果,于1933年提出了人际关系学说,指出影响人的组织行为学的形成期为20世纪40年代到60年代...
组织行为学
中系统的观点是什么意思
答:
组织行为学的理论源泉主要是:(1)心理学;(2)社会学;(3)人类学;(4)政治学、伦理学、生物学、生理学等
。 组织行为学与管理心理学的区别与联系。 组织行为学与管理心理学两个学科的联系集中表现在心理活动与行为的联系上,心理活动是行为的内在动因,心理活动只有通过行为来表现和衡量;行为是心理活动的外在表现,行为...
论述题
组织行为学的
产生和发展
答:
组织行为学
是
研究组织中人的行为与心理规律的一门科学 一、
组织行为学的
产生 组织行为学的产生是组织演变、管理
理论
发展的必然结果,与工业心理学、管理心理学、组织心理学有着历史的渊源。 二战前,美国将心理学用于工业,一直称之为“工业心理学”。1892年,雨果·芒斯特伯格在哈佛大学创立了研究工业心理学的实验室...
组织行为学的理论
基础有哪些
答:
组织行为学的理论
基础有:组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学,组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学,还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论。组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和...
什么
是组织行为学
?研究和学习组织行为学有何重要意义
答:
答:组织行为学
是
综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。加强
组织行为学的
研究和应用,对于改进管理工作和提高管理水平,对于培养和选拔各级管理人才,改进领导作风和提高领导水平...
组织行为学
和社会心理学有何关系二者的研究出发点是什么?
答:
2、相互关系组织行为学和社会心理学同属于研究“人—人”系统为重点的基础学科,
组织行为学是
行为科学,
理论来源
主要来自心理学、社会学、社会人类学等,而社会心理学主要是心理
学的
分支,其对组织行为研究的主要贡献在于对行为改变和态度改变的研究,以及在沟通、群体过程、群体决策等方面的研究。
组织行为学是
什么
答:
它在应用
理论
科学原理的基础上,探索和揭示组织中人的心理与行为规律性,在掌握这些规律性后还要进一步研究评价和分析人的心理与行为的方法,掌握保持积极行为,改变消极行为的具体技术和措施,它的直接目的是紧密联系组织管理者的工作实际,提高其工作能力,提高组织的工作绩效。学说发展
组织行为学是
在管理...
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