组织行为学创立的标志是“霍桑实验”为基础的人际关系理论的创立。
组织行为学的初创期为20世纪20年代末到30年代,标志为以“霍桑实验”为基础的人际关系理论的创立。哈佛大学的心理学家梅奥(E.Mayo)根据霍桑实验结果,于1933年提出了人际关系学说,指出影响人的组织行为学的形成期为20世纪40年代到60年代。
标志为系统化的行为科学理论的形成和组织行为学学科的确立。组织行为学的发展期为20世纪60年代至今。
组织行为学的特点:
1、边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性。
2、两重性表现为组织行为学既具有自然属性,又具有社会属性。
3、应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际,提高其工作能力,提高组织的工作绩效。