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组长能开除员工吗
一个
组长
有权
辞退员工吗
答:
法律分析:组长无权辞退员工
。企业合法辞退员工的情形有:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) ...
厂里班长
有权利开除
人吗
答:
法律分析:班组长没有权利开除员工
,企业才具备开除员工的权利,但是不能随意开除员工。这里先来搞清楚几个相关的概念,开除:是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退:是用人单位解雇职工的一...
电子厂
组长
有权
开除员工吗
答:
法律分析:没有
,员工与公司签署劳动合同,那么只有公司代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
电子厂
组长
有权
开除员工吗
答:
电子厂组长没有权开除员工
。员工与用人单位签署了劳动合同,那么只有用人单位代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。对于劳动者来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
一个
组长
有权
辞退员工吗
答:
要看
组长
有没有这个权利。用人单位
可以
按照法律法规规定
辞退
劳动者。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
一个车间班长有权力
辞退工人吗
?有何依据?
答:
立即管理人员并没有立即
开除员工
的权利,可是有评价员工工作中不过关,不
可以
胜任岗位的权利。按劳动法要求,仅有与员工签订合同的用人公司,才可以根据合同条款,在没有违反劳动法的前提下,
有权利
终止合同关联。底层
组长
没有权利作出此确定,他可以把你的工作及违反规定状况汇报车间,车间再汇报工厂,由...
电子厂
组长
有权
开除员工吗
答:
所以
组长
无权开除员工。对于劳动者来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。电子厂
可以辞退员工
的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
富士康的
组长
有权
开除员工吗
答:
他没
有权利
,用人单位
开除员工
要提前一个月通知 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
整事
员工
班
组长
有全力
开除吗
?
答:
是否解除劳动关系 需要由用人单位做出决定 其他人只能是建议 如果是比较正规企业需要有班子会或者党委会的会议纪录另外解除劳动关系如果以 和
组长
那了点口舌 为原因需要有响应规章制度而且经民主程序制定
一个
组长
有权
辞退员工吗
答:
法律分析:在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
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