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富士康的组长有权开除员工吗
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推荐答案 2013-12-09
他没有权利,用人单位开除员工要提前一个月通知
根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
此外,依据国务院《企业职工奖惩条例》规定,开除适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:1.被判刑并入监服刑的;2.二次劳教被注销城市户口的;3.留用察看期间表现仍不好的;4.严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。该条规定,对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;(四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(五)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。
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其他回答
第1个回答 2013-12-09
没权,,但是还他说了算,,因为你是他的兵,所以他 随便说你点坏话说辞掉你,你也没办法
第2个回答 2013-12-09
他没权开除员工,但他的决定,老板会支持的
相似回答
我是昆山
富士康的员工
。现在遇到一些问题。 我在做后勤工作的,可现在...
答:
你好,我是深圳富士康的同仁,遇到这种问题最好是申请换部门,
一个组长是没有权利辞退员工的
,如果他很嚣张,只要你抓住他的把柄,或者比较好的理由,可以打电话投诉,最好是几个同事一起!
...员工签的合同没到期
富士康
线长线长上级
组长有权利开除员工吗
...
答:
在劳动者没有严重违犯用人单位合法的规章制度,没有因个人原因给单位造成严重损失等特殊情况下,
用人单位没有权利开除劳动者的权利
!自然,用人单位的任何管理人员都无权如此处理!
组长
可以
开除员工
么
答:
法律分析:组长一般不可以开除员工
,但是如果员工有以下情况,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
组长
可以
开除员工吗
答:
法律分析:
组长
通常
没有权利开除员工
。组长作为基层主管,通常是没有权利解除当事人的劳动合同的,但是组长可以提供自己的建议,供单位的人力资源部门参考。同样,当事人如果觉得组长的建议不能接受,也可以向人力资源部门申诉,最后由单位领导确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...
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