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经济性裁员年终奖还有吗
辞退员工平均工资算
年终奖吗
答:
法律分析:不需要
。经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
裁员年终奖
怎么算
答:
被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖
。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支...
公司辞退不发
年终奖
答:
法律主观:
1、被公司辞退了,那么已经解除了 劳动关系 ,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到 年终奖
。 2、被公司辞退,需要公司与员工 工资 结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。 3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济...
公司
经济性裁员
,发
年终奖
时还在职,公司该不该发给我?
还有
,公司该赔偿多 ...
答:
1.年终奖应当要发给你.2.补偿你一个月的工资.依据:劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
年终
被公司裁了, 能拿到奖终
奖吗
?
答:
楼主你好:
年终奖
的范畴应该是属于员工福利这一块,必然是从公司盈利的角度出发。但是年终奖并没有纳入法律详细规定里面的,你比方说公司拖欠员工工资,用人单位不与工人签订合同等,这都是法律上面明文规定需要执行的,如果是在与用人单位签订合同的条文里面有列举到公司
裁员
员工同时享受当年所有福利待遇之类...
被辞退了
还
可以领
年终奖吗
(放假前还在职)
答:
如果你
还
没
有
辞职,是肯定要得到
年终奖
的。按照你的情况补偿金不止一个半月工资。公司的做法违反劳动法,要两倍支付
经济
补偿金,即3个月 无缘无故辞退的应该是要补偿两倍的经济补偿金,正常是1.5个月的经济补偿金,两倍则是3个月。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
公司改制
裁员
,补偿应该怎么算?
答:
经济
补偿是否包含加班费、
年终奖
、绩效工资等。答案是包含的,经济补偿是根据员工离职前12个月的平均工资来计算,包含着绩效、年终奖、季度奖、加班费,并且是
还
没
有
扣五险一金前的税前工资收入。企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金...
政府合同工
有年终奖吗
答:
1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,
经济性裁员
辞退...
被
经济性裁员
,工作十九年只赔了二万五还不到,该怎么办?
答:
你按照这个标准和原则进行测算,就知道应该补偿多少了。假设你上一年平均工资为5000元,12个月就是6万元。这里面最重要的是上年平均工资的金额要确定,上年平均工资应该是你上一年度所有劳动所得,包括加班费,
年终奖
等。
还有
一个重点就是工作年限,你的情况不知道原来的国企部分是什么情况,如果没有做过...
外企为什么没
有年终奖
答:
外企为什么没有
年终奖
答:一般是还在试用期内的员工,没有年终奖,
还有
一些外企在设置年终奖的时候设置的有年限:比如工作满半年以上,未满着就没有,这也是留住人的一种手段。
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