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经济性裁员的法定标准
经济性裁员
补偿
标准
答:
1、员工每工作满一年支付一个月工资;不满半年,按照半个月工资计算
;2、超过半年不满一年,按照一个月工资计算。单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准,一次性裁减20人以上或一次性裁减人员
超过单位员工总数百分之十以上
,并向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同,仍需要...
某用人单位因生产经营发生困难需要
裁员
答:
法律分析:进行经济性裁员的法定条件:
1、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间2、生产经营发生严重困难
,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,或是生产经营发生严重困...
经济性裁员
补偿金计算是怎样的
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额
。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、经济性裁...
经济性裁员
补偿
标准
答:
一、经济性裁员补偿标准是怎样的1、经济性裁员补偿标准如下:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、法律依...
劳动法
裁员
补偿
标准
答:
用人单位经济性裁员经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
经济性裁员
无固定期员工补偿
标准
答:
经济性裁员无固定期员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者签署协议,约定“末尾淘汰”等条款的,该条款因违法法律的强制性规定而无效。
经济性裁员
与普通
裁员的
区别
答:
经济性裁员
补偿
标准
是什么1、对于用人单位濒临破产进行
法定
整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金;2、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额...
经济性裁员
性质的概念是什么?
答:
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司
裁员
赔偿金怎么规定的,有哪些?
答:
1、
裁员经济
补偿金,达到
法定
征税
标准
的,应当缴纳个人所得税。2、用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次
性经济
补偿收入,除以...
公司
裁员
赔偿
标准
视频时间 01:25
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