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经济性裁员的法律依据
企业
经济性裁员法律
规定有什么
答:
企业
经济性裁员法律
规定是有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的...
经济性裁员的法律
规定
答:
(4)其他因劳动合同订立时所
依据
的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。2、裁员程序:
经济性裁员
除符合上述条件外,还需经过以下程序:(1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。(2)向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。3、经济补偿:用人单位应当向劳动者支付...
在哪些情况下
法律
才允许企业决定
经济性裁员
答:
【法律依据】《劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行...
哪些情况适用
经济性裁员
?
答:
【法律依据】《劳动合同法》第四十一条
,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的
;(二)...
公司
裁员
赔偿金怎么规定的,有哪些?
答:
导致经济性裁员的事由限定为以下四项:(1)依据《企业破产法》规定进行重整的
;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。在裁员人数上,规定为用人单位的...
《劳动合同法》
第四十一条:
经济性裁员
答:
劳动合同法第四十一条:经济性裁员的法律准则与保障 当企业面临经济困境,如破产重整、严重经营危机或战略转型,裁员成为无奈之举。
但根据《劳动合同法》
,此类裁员需遵循严格的法定程序。当裁员人数达到20人以上或占员工总数的10%以上时,企业必须提前三十日通知工会或职工,并向劳动行政部门报告,以确保...
经济性裁员
应该留用那些人?
法律
对于留用的人员是否有规定?
答:
根据劳动合同期限,从保护社会弱势群体角度出发,
《劳动合同法》
规定了经济性裁员时优先留用以下两类人员:一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者订立无固定期限劳动合同的人员。这些劳动者对劳动合同的有较长期限的预期,法律应对这种预期予以相应保护。二是优先留用家庭无其他就业人员,有需要抚养的...
经济性裁员
怎么认定
答:
法律
主观:
经济性裁员
,是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,用人单位为改善生产经营状况而辞退部分劳动者。劳动法第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,...
经济性裁员
如何认定
答:
3。转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4。其他因劳动合同订立时所
依据
的客观经济情况发生重大变化,使劳动合同无法履行的。实践中,有一些客观经济情况发生变化需要
经济性裁员的
情形,如有些企业为了防治污染进行搬迁需要经济性裁员的,也应当允许。1995年1月1日起施行...
对“
经济
型
裁员
”作出规定
的法律
文件到底有哪些?
答:
另外,为了督促企业及时支付经济补偿金,
《劳动合同法》
第八十五条规定用人单位裁员时未依法向劳动者支付经济补偿,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的, 责令用人单位按支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。七、违法经济性裁员的法律后果 《劳动合同法》第四十八条及...
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