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劳动法关于经济性裁员规定
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
经济性裁员是指企业为了降低成本、提高效率或应对市场变化等原因,通过裁减员工数量来实现的一种裁员方式
。根据法律规定,经济性裁员
需要满足一定的条件和遵循特定的程序
。首先,企业需要证明经济困难的存在,并提供相关的财务数据和证据。其次,
裁员必须符合劳动法规定的正当性原则
,不能违反法律规定的禁止性裁...
经济性裁员
的法律
规定
答:
经济补偿的标准是在本单位工作每满一年发给相当于劳动者正常工作时间工资的百分之十的经济补偿金
;工作已满六个月不满一年的,发给相当于劳动者正常工作时间工资的百分之五十的经济补偿金;工作不满六个月的,发给相当于劳动者正常工作时间工资的百分之三十的经济补偿金。经济补偿金应在劳动合同解除时一次...
公司
经济性裁员
怎么算合法和违法
答:
裁员,即经济性裁员的简称,
是指用人单位因特定原因解除劳动合同的行为
。这包括因生产经营状况变化导致的富余人员裁减。裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员,我国劳动法主要针对经济性裁员进行规定,即用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定,...
劳动法规定
的
经济性裁员
的条件有什么
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第41条第1款规定,
经济性裁员的条件如下:(一)依照企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生严重困难的
。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履...
经济性裁员
补偿标准是什么
答:
1、照企业破产法规定进行重整的
;2、产经营发生严重困难的;3、业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(二)劳动法下经济性裁员程序条件 1、业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
用人单位违法解除
劳动
合同赔偿若干
规定
,记得95年劳动部颁发行政法规,帮 ...
答:
(1)
经济性裁员
:依据
劳动法
第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员
规定
》(劳部发〔1994〕447号)第四条规定:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:①提前三十日向全体职工或工会说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;②提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合...
如何理解
关于劳动法
中
经济性裁员
的相关问题
答:
法律主观:经济性
裁员条件
是:存在《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;其他。
员工被辞退补偿标准
答:
用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
经济性裁员条件
和程序
答:
1月1日起施行的《
劳动合同法
》第四十一条采用列举和概括相结合的方式,规定四种情形下企业可进行
经济性裁员
:1.依照企业破产
法规定
进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,使劳动合同...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
一、劳动法辞退员工补偿标准1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的...
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