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经济性裁员程序规定
企业
经济性裁员
,应按什么
程序
进行
答:
企业
经济性裁员
,应按什么程序进行?律师解答:在
裁员程序
上,企业必须履行三项义务,包括提前说明、听取意见、向人社部门报备。(一)提前30日向工会或者全体职工说明裁员有关情况,包括企业生产经营情况、目前面临的主要困难、已采取的尽量减少裁员的措施以及裁员方案。裁员方案应包含被裁减人员名单、裁减时间...
经济性裁员
的条件和
程序
是什么
答:
经济性裁员
是企业为了应对经济困难或调整经营结构而采取的一种裁员方式。其条件和
程序
对于保障员工权益、维护社会稳定具有重要意义。首先,经济性裁员的条件通常涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因等方面。一般来说,企业需要在生产经营发生严重困难,达到当地政府
规定
的严重困难企业标准,并且已采取各种措施仍...
经济性裁员
的条件和
程序
是什么
答:
经济性裁员
的条件和
程序
如下:企业破产法
规定
进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的等。经济性裁员应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。经济性裁员的条件和程序需...
哪些情况适用
经济性裁员
?
答:
经济性裁员
的适用
程序
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规
规定
和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;没有...
公司
经济性裁员
怎么算合法和违法
答:
法律主观:
经济性裁员
的合法
程序
用人单位在经济性裁员前,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。裁减人员方案在报告给劳动行政部门后,方可进行裁员。此外,用人单位必须面临生产经营发生严重困难等法律
规定
的情形,才可实施经济性裁员。法律客观:裁员类型及法律规定 裁员,即经济性裁员的...
经济性裁员
的条件及
程序
答:
法律主观:单位进行
经济性裁员
的条件:生产经营发生严重困难的;依照 企业破产法
规定
进行重整的;其他。经济性裁员的
程序
:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;提出裁减人员方案;裁减人员方案向劳动行政部门报告等。法律客观:经济性通指企业由于生产经营发生严重困难等原因,为改善状况而辞退成批劳动者的...
经济性裁员
的条件和
程序
是什么
答:
监督和评估 企业在进行
经济性裁员
时,需要有专业人员进行监督和评估,以确保
裁员程序
的合法性和公正性,并且避免裁员过程中出现不合理或不公正的行为。总之,经济性裁员是企业在特定情况下进行的一种管理决策,但是企业在进行经济性裁员时需要遵循一定的条件和程序,以保障员工的合法权益和企业的合法利益。
2024劳动法辞退员工
规定
的流程是什么?
答:
《劳动法》辞退员工规定的流程是:首先要在法定的期限内通知劳动者,并且出具相应的解除劳动关系书。在劳动关系解除的
程序性规定
中,存在非过失性辞退的情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 一、《劳动法》辞退员工规定的流程是什么?解...
用人单位进行
经济性裁员
有哪些
程序性
条件?
答:
用人单位进行
经济性裁员
有下列
程序性
条件:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取其意见;制定裁员人员方案;以及向劳动行政部门报告该裁员方案。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
经济性裁员
的条件和
程序
是什么
答:
(1)依照企业破产法
规定
进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 2、必须履行法定
程序
:用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况,...
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