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经济性裁员补偿金发放时限的规定
单位
经济性裁员的经济补偿金的规定
有什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年
。本条所称月...
经济性裁员
需要支付
补偿金
吗
答:
应当按照职工月平均工资三倍的数额给付经济补偿金,但是,最高的给付年限是12年
,也就是说,劳动者在本单位工作12年以上的,只能拿到12个月的工资,对于剩余的年限不再给付经济补偿金,
劳动法四十七条
规定的经济补偿
标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,
每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
经济性裁员补偿
标准
答:
2、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿
;3、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。向劳动者支付经济补偿的年限...
经济性裁员
与普通
裁员的赔偿
答:
经济补偿金的发放标准为,
每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿,超过六个月不满一年的按一年计算
。用人单位依照规定裁减人员,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无...
单位可以经济性裁员的情形,
经济性裁员的补偿金
怎么算
答:
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员
中的
补偿金
怎么算
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、经济性...
...经营发生严重困难,按照程序可以
裁员
,是否有
经济补偿金
?
答:
法律分析根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
经济性裁员的
法律
规定
答:
经济补偿金
应在劳动合同解除时一次性付清。4、优先留用:用人单位
经济性裁员
时,应当优先留用下列人员:(1)与单位订立较长
期限的
固定期限劳动合同的;(2)与单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。5、禁止裁员:用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
经济性裁员补偿
标准是什么
答:
一、
经济性裁员补偿
标准是什么 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
的规定
,对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付
经济补偿金
。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除...
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