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经济性裁员补偿金发放时限的规定
经济性裁员补偿
标准是什么
答:
一、
经济性裁员补偿
标准是什么1、经济性裁员补偿标准如下:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付
经济补偿金
;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据...
辞退员工
补偿金
按什么工资标准
发放
答:
辞退人员
补偿金
需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成
发放
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同:1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付...
公司
经济性裁员补偿
标准
答:
公司
经济性裁员补偿
标准,具体如下:1、
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,我国法律一般称作“经济补偿”2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济性裁员的
法律
规定
答:
工作时间不满1年的按1年的标准发给
经济补偿金
。再根据《 劳动合同法 》第四十一条
规定
,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
经济性裁员补偿
标准
答:
经济性裁员补偿
标准如下:1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付
经济补偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司什么情况下可以裁减人员公司在以下情况下可以裁减...
用人单位进行
经济性裁员的
,需要支付
经济补偿金
吗经济补偿金是多少
答:
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条
规定
的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济
赔偿
...
经济性裁员补偿
标准
答:
如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付
经济补偿金
,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
规定
:“劳动者达到...
经济性裁员补偿
标准是什么
答:
一、
经济性裁员补偿
标准是什么 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
的规定
,对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付
经济补偿金
。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除...
外企
裁员补偿
标准
答:
工作时间不满1年的按1年的标准发给
经济补偿金
。”再根据《劳动合同法》第四十一条
规定
,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
公司
经济性裁员
,除支付
经济补偿金
外,是否还需支付
赔偿金
?
答:
裁员
是要支付
经济补偿金的
,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
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