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经济性裁员补偿金发放时限的规定
经济性裁员
与普通
裁员的赔偿
答:
经济补偿金的发放标准为,
每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿,超过六个月不满一年的按一年计算
。用人单位依照规定裁减人员,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无...
公司
裁员赔偿金
怎么
规定
的,有哪些?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。天津日升律师事务所丁月琴律师解析:裁员补偿金交税问题:1、裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。2、用人单位...
公司
经济性裁员
,应该给员工多少
赔偿金
?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。即所谓的“高薪劳动者”的补偿基数、补偿年限“双封顶”。而《补偿办法》并未区分”高薪劳动者“,无此类规定。
经济性裁员
中的
补偿金
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、经济性裁员中的补偿金怎么算 1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额 经济补偿是指企业依据国...
经济补偿金的
标准和
期限
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
;5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的适用情形有:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的...
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
经济补偿金
不受12年限制
答:
4、
经济性裁员的
;5、劳动合同因
期限
届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、行政法规
规定
的其他情形。综上所述,我国劳动合同法工作时间12年封顶成为施行后的最高年限。虽然我国新法已实行,但是依然有大量的在新法施行前存续的劳动合同用人单位支付
经济补偿金
时实行分段计算...
裁员
n有没有上限怎么确定
答:
根据《劳动合同法》
规定
,用人单位
经济性裁员
,向劳动者支付
经济补偿金
,按本地区工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付。不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的n+1。按法律规定,用人单位经济性裁员并不需要+1,不过一些用人单位实践中放宽政策,在经济性裁员中也采用+1。+1...
公司
经济性裁员
,除支付
经济补偿金
外,是否还需支付
赔偿金
?
答:
裁员
是要支付
经济补偿金的
,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
经济性裁员
,可以提出
赔偿
吗?
答:
以公司依法
裁员
为前提,什么是依法?就是依照《劳动合同法》第四十一条之
规定
,概括的说,就是单位经营困难,转产转型,重整,而需要裁员。1.你得到的是
经济补偿金
。经济补偿金金额=解除关系前12个月你本人平均工资(你本人的工资,不是缴费工资,而且是应发工资,也就是扣五险一金之前的,包括津贴、...
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