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经济补偿金中的平均工资
经济补偿金的平均工资
包括哪些
答:
经济补偿中的月平均工资包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴与补贴等
。根据法律规定,经济补偿中的月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
辞退员工
经济补偿金中的平均工资
包括哪些
答:
法律分析:辞退员工经济补偿金平均工资包含哪些:按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及奖金,津贴等。
经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定...
经济补偿金中
上一年度
平均工资
怎么计算
答:
经济补偿金是按照劳动者在单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。计入到平均工资的就是你未扣社保个人部分前的税前工资...
经济补偿金平均工资
包括年终奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
经济补偿金
社
平均工资
的标准是什么?
答:
经济补偿金的平均工资的标准是会按照劳动者前十二个月的平均工资来计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济补偿金社平均工资的标准是什么?经济补偿金的...
企业赔偿员工
补偿
怎么计算
平均工资
答:
法律分析:
经济补偿金中的
月平均工资是按照一年度
的平均工资
进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
经济补偿金中的平均工资
怎么算
答:
1、在计算
平均工资
的时候,对于出勤天数少于21.75的月份,法院一般会剔除出去。2、工伤期间工资低于社平工资60%的,以上年度社平工资(现在按省级统筹会更高些)的60%计算。
经济补偿
是根据劳动者在此单位从签署劳动合同,开始劳动到解除合同为止的年限来计算的。如果一个劳动者在与用人单位签署过多份劳动...
经济补偿金
按
平均工资
还是当月工资
答:
按照相关规定,
经济补偿金
是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
的平均工资
。用人单位不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者...
经济补偿金的
月
平均工资
包括哪几项
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者
的工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣...
经济补偿金
按
平均工资
还是当月工资
答:
经济补偿金
的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月
的平均工资
。根据相关规定,每满一年工作,劳动者应获得一个月的工资作为经济补偿;如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资。这里所说的工资是指劳动者过去一年的平均工资,而非当月实发工资。...
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