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经济补偿金的平均工资基数
经济补偿金的
计算
基数
是什么
答:
法律分析:如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍
,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
劳动合同法
经济补偿金基数
是什么?
答:
劳动合同法中规定的经济补偿金的基数是合同终止前十二个月的平均工资来计算的
,一般情况下用人单位违约解除劳动合同或者是出现违约情况需要支付违约金,当劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。一、劳动合同法经济补偿金基数是什么...
向其支付
经济补偿的
标准按职工月
平均工资
三倍的数额支付
答:
如果你的工资高于当地的平均工资3倍的,则按三倍工资为基数支付经济补偿金,最高补偿不超过12个月
;若没有超过,则按一年一个月你个人平均工资支付经济补偿金。在《劳动合同法》实施前的工作年限的经济补偿为12个月的平均工资(预计你是1994年工作的,工作年限为14年,算至2014年止。),《劳动合同法...
员工
经济补偿金的工资
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:
员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资
。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;
十年以上的,按照一个月工资的三倍计算
。3. 补偿金最高限额:员工经...
经济补偿金平均工资
包括年终奖吗
答:
综上所述,
经济补偿金的计算基数是根据员工过去12个月的平均应得工资确定
,该平均工资仅包括具有工资性质的实际收入,而不包括年终奖等福利性质的收入,因此在计算离职补偿金赔偿标准时,年终奖不应计入平均工资之中。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
经济补偿
职工月工资的三倍是社会
平均工资
的三倍吗?
答:
通常情况下,
经济补偿金
按照劳动合同解除或终止前十二个月
的平均工资
为
基数
进行计算。如您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额作为支付基数。
经济补偿金
社
平均工资
的标准是什么?
答:
经济补偿金的
计算
基数
是12个月
的平均
应得
工资
,应得工资包括: 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中 根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币...
经济补偿金
里员工过去12个月
的平均
月
工资
,平均月工资是扣除了养老金+公...
答:
经济补偿
标准为解除合同前12个月
平均工资
,是扣除五险一金和个税前的工资总额。
2022年,北京市解除劳动合同
经济补偿金基数
上限提高至41628元
答:
将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员
平均工资
,作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶
基数
。2、
经济补偿金的
上限封顶数额由37840元提高至41628元(166513÷12×3);依据:《劳动合同法》第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
经济补偿金基数
的计算方法?12个月
平均工资
是指??
答:
一、
经济补偿金的
计算
基数
是12个月
的平均
应得
工资
,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。3、税前工资。4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的,那么第十三薪并不是必然的应得工资,如果劳动合同中约定...
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