44问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿金的平均工资基数
经济赔偿金
n+1是应发
工资
还是实发工资?有什么依据呢?
答:
还有,我们要知道,合法解除劳动关系时有
经济补偿金
,违法解除劳动关系时才会有赔偿金。以这些年我碰到的补偿金和
赔偿金的
案例,以及个人对劳动合同法的理解来说,N+1是合法解除劳动合同的补偿金,N是工作年限再乘以补偿金
基数
,这个基数为解除劳动合同前12个月的月
平均工资
,包括所有税前计入工资的奖金和...
经济补偿金工资基数
如何计算
答:
法律主观:
经济补偿金工资
计算
基数
是多少员工的税前工资。《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间
的工资
报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有...
公司裁员赔偿上限只有社会
平均工资
的3倍,合理吗?
答:
而且如果是公司违法辞退你,则要在上面的基础上乘以2!总而言之,就算符合
经济补偿金
上限的情形,那也不是指赔偿上限金额只有社平工资的3倍,而是以当地上年度在岗职工
的平均工资
作为
基数
,最高12个月的经济补偿金,因此千万不要被忽悠和套路了!分析认为,这种说法不符劳动法之规定,也不符常理,在...
经济补偿金
是否计入
工资
总额?
答:
是的,高温费需要纳入
经济补偿金基数
。经济补偿金基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资
。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”奖金、津贴和补贴、加班加点工资等纳入工资总额范围。一、劳动法意义上的经济补偿...
裁员的
经济补偿
怎么计算
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资
。不能列入
经济补偿金基数
的范围如下:1、社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、...
解除劳动合同的
经济补偿
中前12个月
平均工资
为本市最低工资怎么计算?
答:
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”显然,
经济补偿金的
计算是以劳动者的应发工资作为
基数
。
公司违法辞退,工作年限15年,月
平均工资
高于当地的3倍,应如何赔偿?_百度...
答:
因为解除劳动合同前十二个月的劳动者的月平均应发工资高于当地市上一年度职工月
平均工资
的3倍,工作年限超过12年,所以经济补偿年限为12年,
经济补偿金基数
为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。因为是用人单位单方面违法解除劳动合同,所以
赔偿金
为12×2=24个月的当地市上一年度职工月平均工资的3倍。
经济补偿金
个税计算
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资
。”其中规定了对高收入劳动者支付
经济补偿金的
限制,即从工作年限和月
工资基数
两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。(二)关于工作年限的计算 《劳动合同法实施条例》第10条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被...
经济补偿金
计算公式
答:
经济补偿金
计算公式,劳动者因为各种各样的原因被公司辞退了,重新择业对劳动者的年龄和身体都是一个较大的考验,所以给予一定的经济补偿金是合法合理的。以下是经济补偿金计算公式。 经济补偿金计算公式1 协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月
工资
;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济...
经济补偿
计算标准
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资
。(一)计算
基数
中工资的确定《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了
经济补偿金的
具体计算标准,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜