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经济补偿金的平均工资基数
前十二个月
平均工资
如何计算标准_月平均工资计算方法
答:
按照以上规定,由于在病假期间发放工资为最低工资的80%,显然低于用人单位
的平均工资
,案例中应当以用人单位
的 平均工资
作为计算
经济补偿金的基数
。《劳动合同法》实施后,按《劳动合同法》第四十七条第三款规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施...
经济补偿金的
月
平均工资基数
中要扣除加班费吗
答:
经济补偿金
,是用人单位 解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。 经济补偿金不包含 加班费 。 劳动合同法 第四十七条规定...
重庆2023年社平
工资
最新标准
答:
重庆地区2023年的社平工资为7155元。该数据会影响到经济补偿金基数封顶的金额计算,当劳动者离职前12个月的月
平均工资
标准为21465元(7155*3倍)时,
经济补偿金的基数
就应按照该21465元的标准进行计算。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的...
经济补偿金的
月
平均工资基数
中要扣除加班费吗
答:
经济补偿金
,是用人单位 解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。 经济补偿金不包含 加班费 。 劳动合同法 第四十七条规定...
经济补偿金的
支付标准是怎样的,如何确定其计算
基数
答:
经济补偿金的
支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的
经济补偿。《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司在赔付
赔偿金的
时候,是按基本
工资
作为
基数
吗?
答:
不是基本工资 公司变更为不定时工作制,应该人社局同意并备案,并不是所有岗位都可以申请不定时工作制,可以先了解下是否没有备案违法解除劳动合同。
经济补偿金的
计算按解除劳动合同前12个月
平均工资
,该工资为应发工资,具体详见《关于工资总额组成的规定》。
离职
补偿金
赔偿标准
的平均工资
包含奖金吗
答:
计算经济补偿金或生活补助费的
工资
标准要与企业和个人原缴纳社会保险费的工资标准相衔接,若计算经济补偿金或生活补助费的工资标准高于缴费工资标准的,企业和个人必须补缴各项社会保险费,否则按缴费工资标准计算经济补偿金。二、哪些部分是不计入
经济补偿金的
呢劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金
基数
的范围...
新民典法关于劳动合同
经济补偿
最多只能补偿12个月吗
答:
如果在解除或者终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资高于当地市上一年度职工月
平均工资
的三倍的,那么经济补偿年限最高为12年(也即12个月工资),
经济补偿金基数
为当地市上一年度职工月平均工资的三倍。如果在解除或者终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资不高于当地市上一...
经济补偿金的
计算
基数
是以实发
工资
还是应发工资计算?
答:
《违反 和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号) 第十一条本办法中
经济补偿金的
工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月
平均工资
。《上海市劳动合同条例》第四十五条 本条例第四十二条(参见)、第四十四条(参见)中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月...
经济补偿金的工资基数
如何计算?
答:
经济补偿金的
计算,是基于你的实际
工资
收入,具体来说,指的是你在工作中未扣除个人社保部分的税前总收入。这个总额包括以下几个组成部分:1. 计时工资这是基础,根据计时工资标准,包括地区生活费补贴,以及你按照工作时间所获得的全部报酬。比如,新员工的见习工资,运动员的体育津贴都在其中。2. 计件...
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