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经济补偿金的平均工资基数
经济补偿金的基数
怎么确定
答:
法律分析:1、如果劳动者的月
平均工资
不高于上年度本市职工月平均工资三倍,
经济补偿金的
计算
基数
按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
经济补偿金的基数
怎么确定
答:
经济补偿金
基数
的确定:1、如果劳动者的月
平均工资
不高于上年度本市职工月平均工资三倍,
经济补偿金的
计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定...
离职
经济补偿金基数
是怎样计算的
答:
法律分析:
经济补偿金的基数
是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月
平均工资
计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
离职
经济补偿金基数
是怎样计算的
答:
律师解答 离职
经济补偿金基数
的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
离职
经济补偿金基数
是怎样计算的
答:
法律分析:
经济补偿金的基数
是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月
平均工资
计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
经济补偿金的
计算
基数
是什么
答:
一、
经济补偿金的
计算
基数
是什么1、经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前12个月
的平均工资
。员工的工资有基本工资、应发工资、实发工资之分,在计算经济补偿金时应按照员工的应发工资作为基数。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
经济补偿金的基数
怎么确定
答:
1、如果劳动者的月
平均工资
不高于上年度本市职工月平均工资三倍,
经济补偿金的
计算
基数
按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
经济补偿金基数
的计算方法?12个月
平均工资
是指??
视频时间 00:32
经济补偿金的
计算
基数
是以实发
工资
还是应发工资计算?
答:
经济补偿金的
月工资是指员工离职前12个月的应发
工资的平均
数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
工伤赔偿
基数
是按税前
工资
还是税后工资赔偿
答:
由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分,用人单位只是承担代扣代缴义务。因此,所扣除的部分实际上是劳动者的工资,该部分款项应当计入工资性收入,在计算
经济补偿金
时应当以税前的、未扣社保等费用
的工资
作为计算
基数
。实践中也有一些案例裁判结果中按照实发工资计算经济...
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