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经济补偿金的平均工资基数
离职
经济补偿金基数
是怎样计算的
答:
经济补偿
的
基数
为离职前十二个月平均工资 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资
。劳动者工作不满12个月的,按照...
经济补偿金基数
如何计算和确定
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工资支付。正常情形下,根据月工资来确定。 这里就必须明确
工资基数
如何确定了
经济补偿金的
基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月
平均工资
计算,实际履行的劳动...
经济补偿金
是按实发
工资
计算
基数
还是应发工资
答:
2001]157号关于辞退职工经济补偿的个人所得税的征收都有规定。对劳动者取得的
经济补偿金
,只有在高过一定总额之后再通过法定计算方式缴税。如果劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年度职工
平均工资
3倍数额以内的部分,免征个人所得税。因此,公司要以税后工资作为经济补偿金计算
基数
是没有法律依据的 ...
离职
经济补偿
和前十二个月
平均工资
怎么计算?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第第二十七条规定,《劳动合同法》第第四十七条规定的
经济补偿
月薪是根据劳动者支付的工资计算的,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内
的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
解除劳动合同
经济补偿金的平均工资
指哪些
答:
指解除劳动合同前十二个月
的平均工资
,是税前工资,包括加班费、奖金、津贴补贴等
经济补偿金的基数
该怎么确定
答:
在不同情况下
经济补偿金的基数
有所不同:1、如果劳动者的月
平均工资
不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数,同时实施封顶计算经济补偿...
上海医疗期解除的
经济补偿金基数
答:
上海医疗期解除的
经济补偿金基数
为职工在离开工作岗位前12个月
的平均工资
。根据查询相关公开信息显示,是为了保障职工的权益,医疗期解除后,职工需要重新寻找工作,经济补偿金可以为其提供一定的经济保障,使其在短期内能够渡过难关,另一方面,可以更加公平地对待不同工龄,不同工资水平的职工,避免了某些...
经济补偿金
补偿标准如何计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿金的
具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月
工资的
经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
的平均工资
。劳动者工作不满12个月的,...
...现在要与我们解除劳动合同,
经济补偿金基数
是多少正常上班
工资
...
答:
应该是正常工作期间12个月
的平均工资
。所以应按3000
经济补偿金的
计算
基数
如何确定?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 ” 可见,
经济补偿金的
计算
基数
是按劳动者应得工资计算。 经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括1、单位代扣代缴...
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