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经济补偿金工资基数如何计算
经济法
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金计算标准:1、计算基数,
按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算
,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况;2、计算年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资...
劳动合同法实施前
经济补偿金基数如何计算
?
答:
《劳动合同法》实施前经济补偿金基数的计算是按照职工的实际工龄来计算的
。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。一、劳动合同法实施前经济...
经济补偿计算
标准
答:
法律主观:经济补偿金的计算标准
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿...
劳动
经济补偿金
按实发
工资
的
基数
来进行
计算
吗?
答:
劳动经济补偿金就是按实发工资的基数来进行计算
;对于实发工资一般就是劳动者可以得到的实际的收入,在计算的时候就会按照劳动者工作的年限,还有工作的收入来进行处理,从而得到最后的经济补偿。一、劳动经济补偿金按实发工资的基数来进行计算吗?劳动经济补偿按照实发工资发放。实发工资,即劳动者应当实际...
员工
经济补偿金
的
工资
标准
答:
补偿金标准为在企业连续工作满一年不足十年的,
按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算
。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益,同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:...
经济补偿金
的
计算
标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月
工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
经济赔偿金如何计算
方法计算公式:经济赔偿金=
经济补偿金
×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
经济补偿金
的
工资基数如何计算
?
答:
经济补偿金
的
计算
,是基于你的实际
工资
收入,具体来说,指的是你在工作中未扣除个人社保部分的税前总收入。这个总额包括以下几个组成部分:1. 计时工资这是基础,根据计时工资标准,包括地区生活费补贴,以及你按照工作时间所获得的全部报酬。比如,新员工的见习工资,运动员的体育津贴都在其中。2. 计件...
超过60岁解除劳动合同
经济补偿金
答:
1、
经济补偿金
的基本计算方式:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;2、工作年限不满一年的部分,按照实际月数计算,不满一个月的按一个月计算;3、经济补偿金的月
工资计算基数
:是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均月工资;4、经济补偿金的上限:如果月工资...
经济赔偿金怎么计算
答:
一、正面回答经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、分析详情经济补偿金=基数×年限。年限:按劳动者在本单位的连续工作年限...
向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付
答:
如果你的
工资
高于当地的平均工资3倍的,则按三倍工资为
基数
支付
经济补偿金
,最高补偿不超过12个月;若没有超过,则按一年一个月你个人平均工资支付经济补偿金。在《劳动合同法》实施前的工作年限的经济补偿为12个月的平均工资(预计你是1994年工作的,工作年限为14年,算至2014年止。),《劳动合同法...
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