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离职补偿金的基数怎么算
离职经济补偿
金
基数是怎样计算
的
答:
离职经济补偿金基数的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
经济
补偿金的
工资
基数如何计算
?
答:
经济补偿金的计算,
是基于你的实际工资收入,具体来说,指的是你在工作中未扣除个人社保部分的税前总收入
。这个总额包括以下几个组成部分:1.
计时工资
这是基础,根据计时工资标准,包括地区生活费补贴,以及你按照工作时间所获得的全部报酬。比如,新员工的见习工资,运动员的体育津贴都在其中。2. 计件工...
离职经济补偿
金
基数是怎样计算
的
答:
经济补偿的基数为离职前十二个月平均工资
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照...
离职赔偿
金额
怎么算
答:
4. 劳动者在用人单位工作满一年但不满十年的,经济补偿金的支付标准为一个月工资的二倍
。5. 劳动者在用人单位工作满十年的,经济补偿金的支付标准为一个月工资的三倍。需要注意的是,经济补偿金的计算基数是劳动者的月工资,但是月工资的计算方法因行业和地区不同而有所差异。另外,如果用人单位依据...
离职补偿金如何计算
答:
离职补偿金的计算方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
经济补偿金
应当
怎么计算
答:
法律分析:(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的
,支付半个月。3、经济补偿中的、1、2...
辞退
补偿金基数
是按税前还是税后算五险一金扣除吗
答:
辞退补偿金基数是按税前算,不扣除五险一金。辞退
补偿金的计算基数
是员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资,不满12个月则按实际月数计算。月平均应发工资是税前金额,不含五险一金扣除。经济补偿金是补偿性质的收入,不属于劳动报酬,不计入工资总额,不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同...
经济补偿金基数如何计算
和确定
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,按半个月的工资支付。正常情形下,根据月工资来确定。 这里就必须明确工资基数如何确定了 经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动...
经济
补偿金的计算基数
是以实发工资还是应发工资计算?
答:
经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括
计时工资
或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
非经济
补偿金的计算基数
是
答:
员工
离职
前12个月的平均工资。在计算非
经济补偿金
时,需要考虑到员工的工资水平、工作年限、岗位等级、公司规模等因素,而这个
基数
是员工离职前12个月的平均工资,这个平均工资
的计算
是将员工离职前12个月的工资总额除以12个月,得到平均每月的工资。
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