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非经济补偿金的计算基数是
如题所述
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推荐答案 2024-01-07
员工离职前12个月的平均工资。在计算非经济补偿金时，需要考虑到员工的工资水平、工作年限、岗位等级、公司规模等因素，而这个基数是员工离职前12个月的平均工资，这个平均工资的计算是将员工离职前12个月的工资总额除以12个月，得到平均每月的工资。
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非经济补偿金的计算基数是
答：
计算基数如下：1、社会保险福利费用
，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。2、劳动保护费用，如工作服、解毒剂等。3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、稿费、讲课费等。
非经济补偿金的计算基数是
实得工资
答：
补偿的计算基数应是应得工资
。“应得工资”的概念，不同于实得工资，也不同于劳动合同书上载明的工资，也不同于工资组成项目中的基本工资，也就是，如果用人单位存在加班不支付加班费、扣缴劳动者个人部分社保和住房公积金费的情形，支付经济补偿金的月工资标准不能按照实发工资计算，必须加上应当支付的...
劳动合同法
经济补偿金怎么计算
答：
根据相关的法律，经济补偿金的计算方式是由计算的基数乘以计算的年限，
计算的基数就是劳动者薪资
，而计算的年限是按照在本单位工作的年限一年就按照一个月来进行计算啊，六个月以上不满一年，也是按照一年来进行计算。一、劳动合同法经济补偿金怎么计算 (1)计算基数：
按离职前十二个月平均应得工资计算
，...
经济补偿金的计算基数是
什么
答：
一、
经济补偿金的计算基数是
什么1、经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工的工资有基本工资、应发工资、实发工资之分，在计算经济补偿金时应按照员工的应发工资作为基数。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
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